中心如实核对员工住房公积金每月交纳账单明细，造成自2008年7月至2009年6月期间共有31人在住房公积金的账户中月缴存金额与原告提供被告人事和财务的月 原告陆ｘ违法解除劳动合同的赔偿金28500元；二、驳回原告陆ｘ有关替代通知期工资的诉讼请求。如负有金钱给付义务的当事人未能按本判决指定的期间履行给付 ...
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2008年9月至11月双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案中，因原告 有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元的诉讼请求；二、被告某（上海）精密工业有限公司不支付原告曾某某2008年9月至2008年11月期间未 ...
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判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10月工资7,126元；支付2008年度的5天年休假折现工资7,126元；支付 确认，孙某在职期间月平均工资为9,166元。因双方当事人分歧较大，致本案调解不成。本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和 ...
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日结束；依法判决原告不予支付违法解除劳动合同的赔偿金。 被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法驳回。被告提交的任职期间的车辆违章处罚单和 ，被申请人一次性向申请人支付2008年6月份及7月10日前的工资共计1469元，违法解除劳动合同的赔偿金4660元，此两项共计6129元；三、自本仲裁 ...
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旷工行为，被告不向其支付病假工资。被告与原告解除劳动关系不成立，不应支付经济补偿金，且原告在申诉请求中并未对解除劳动合同提出异议。2005年7月 百分之五十支付额外经济补偿金。并且上诉人与被上诉人所订合同第12条第二款第六项规定被上诉人违法解除劳动合同对员工造成损害的应给予经济补偿，劳动法还规定单方面 ...
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争议仲裁，要求涪陵某某客运公司支付违法解除劳动合同赔偿金23400元、未签订书面劳动合同的双倍工资51300元，失业保险10773元、养老保险费3348元、代通知 以刘某“违反公司制度，在工作期间从事损害公司利益的事情”为由，单方解除其与刘某的劳动合同，系违法解除劳动合同。涪陵某某客运公司应当依法支付 ...
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解除劳动合同通知书》。为此，请求法院判决被告重庆华宏劳务有限公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金（额外支付一个月的工资）、 .86元。二、驳回原告陈某翔的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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时间不能被认定。被告违法解除与原告的劳动合同，故请求人民法院依法判令被告为原告补缴1998年3月24日至2010年3月5日期间的养老保险；被告支付 判决书生效之日起5日内支付原告刘占玲未签订书面劳动合同应支付的工资差额34 500元、违法解除劳动合同的赔偿金36 000元，共计70 500元。二、驳回 ...
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的劳动合同，理由不足，于法无据，构成违法解除劳动合同，应当依照劳动法规规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。但是，原告再行主张经济补偿，与法相悖， 博爱县农村信用合作联社于本判决生效之日解除劳动合同。三、驳回原告焦胜利的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...
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劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动合同关系，需要向其支付违法解除劳动合同赔偿金。说法：格式化劳动合同中的填充内容，是劳资双方需要特别重视的重要 并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院判决，甲公司应按照本市最低工资80％的标准向付某支付怀孕、生育期间的病假工资。说法：用人单位五种行为 ...
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