人事工资实施工作中弄虚作假欺骗上级骗取了年终考核优秀的荣誉和大量调出人员及离职不在岗人员工资奖金。 眉县教育局所属各校及直属单位都有调出或离职不在岗不工作人员 品德高尚、有理论水平、实践经验、求真务实、干事创业的同志。不要变成预备退休人员休养室。督导室要善于用运用自己的权力，敢较真碰硬，匡正出现问题的 ...
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人事工资实施工作中弄虚作假欺骗上级骗取了年终考核优秀的荣誉和大量调出人员及离职不在岗人员工资奖金。 眉县教育局所属各校及直属单位都有调出或离职不在岗不工作人员 品德高尚、有理论水平、实践经验、求真务实、干事创业的同志。不要变成预备退休人员休养室。督导室要善于用运用自己的权力，敢较真碰硬，匡正出现问题的 ...
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受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第X级（10%），每级相差10%。伤残等级划分依据见附录A。 B.2多 工资的７５％。伤残津贴实际金额低 于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险 ...
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无法准确地确立责任人。而无法认定责任人的后果，必然使信贷人员和主管信贷的审批人存在侥幸心理，反正亏了是国家的，自己却没有什么责任，也没有几个银行领导因为形成 当单位出现重大变故时）多作信用等级评定、贷款风险度测定和还贷能力测算，并以此作为调整贷款投向、是否采取信贷措施的依据，才有可能较好地防止新的不良 ...
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劳动合同，也并不能免除支付双倍工资的义务。 二、无固定期限劳动合同的终止和解除 既然无固定期限劳动合同可以终止或解除，那什么情况下无固定期限劳动合同会 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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劳动合同，也并不能免除支付双倍工资的义务。 二、无固定期限劳动合同的终止和解除 既然无固定期限劳动合同可以终止或解除，那什么情况下无固定期限劳动合同会 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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收入计算，不能举证其最近3年平均收入的，参照相同或相近行业职工平均工资计算。（2）护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的 ，移交公安机关有关部门处理。 232、交通事故损害赔偿诉讼中，保险公司的诉讼地位是什么？ 答：麻增伟律师：赔偿权利人同时起诉赔偿义务人以及承保机动车交通事故 ...
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，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。 2、《医疗事故处理条例》第 不同的责任保险制度。在交强险出台前，保险公司承保的机动车第三者责任保险是商业保险，保险公司依据保险合同的约定对保险事故进行理赔。交强险出台后，保险公司对 ...
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01年9月中旬，白素荣打电话说：高主任找她，要求商量后勤人员工资的事，要求后勤人员开个会。第二天到高主任家商量这个事，高问我们用20 公司总经理）证言：75、76号文件制定依据是响应中央“深化企业内部改革，彻底转换企业内部经营管理机制”的号召，决定打破旧的固定工资制度，实行联利计酬经营责任制。草案出台 ...
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