双方形成了事实上的劳动关系。被告所受伤害依法被有关劳动部门认定为工伤，并被劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，应当依法享受工伤待遇。因原告违法用工不为 【2008】005号）认定被告所受伤害为工伤。2008年8月28日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为七级。2008年9月12日原告以对此鉴定结论 ...
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应在所在（用人）单位统筹地区的劳动保障部门进行工伤认定，被告对该起工伤认定没有管辖权，该具体行政行为程序明显违法。综上所述，被告的工伤认定事实、适用法律均存在 工伤认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确。1、吴大保生前与原告存在事实上的劳动关系。原告称把单位零星工程发包给个人陈铁蛋，双方签订有承包合同， ...
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：原告李红兵系枝江市助力水泥有限责任公司工人，双方未签订劳动合同，但李与公司存在事实上的劳动关系。2005年9月18日下午2时许，原告李红兵 的行为没有被有关机关追究刑事责任或治安处罚。2、被上诉人行政不作为应确认为违法行为。被上诉人不按法规行政，办事作风拖沓；被上诉人超越行政审判机关和交通治安处罚的 ...
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由上诉人保管，后上诉人未依法与其签定劳动合同，是上诉人违法。上诉人给被上诉人的6、7月份的工资条显示，被上诉人的劳动报酬是基本月工资5000元，上诉人认为没有 通知（劳社部发[2005]12号）》第一、二条的规定，双方已经形成了事实上的劳动关系，对双方的劳动关系依法应予确认。陈为斌向本院提供了其6、7 ...
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工伤认定超过法定时效，被告逾期作出工伤认定。综上，被告作出的工伤认定事实不清，证据不足，程序违法，适用法律错误，请求撤销被告融劳认字[2002]026号《关于 证的真实性。以上证据相互印证，能够证明原告与第三人存有事实上的劳动关系。对此，原告提出的如下抗辩:一、证明系被骗而出具；二、原告在行政调查程序 ...
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、被告从2011年7月4日至2011年12月4日形成事实上的劳动关系。从双方提供的证据、本案查明的事实，不能认定被告与酉阳县XX劳务有限公司具有劳动 共和国劳动合同法》及其相关规定，不属法定解除事由，属违法解除。应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付应支付被告赔偿金。原告支付赔偿金后，不再支付经济补偿。故 ...
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，甚至连暂住证、上岗证、工牌等证件都没有，提供“工人与厂方是事实上的劳动关系”的材料是难上加难。这种情况下，完整的工伤认定程序包括：申请工伤认定——劳动 缺乏证据而败诉。因此立法部门应当完善立法，对于用人单位滥用诉讼权利的行为，应当提高其违法的成本。建立弱势群体维权机构。鉴于劳动者整体素质不高、与用人 ...
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规定为由刑事手段打击的严重违法行为。2013年1月22日最高人民法院又发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，对劳动者的劳动报酬的 劳动合同，只要双方实际履行了特定权利义务，即形成事实上的劳动关系，不影响劳动者的认定。劳务关系、雇佣关系、承揽关系中的相对人应不属于拒不支付劳动 ...
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纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者在职、离职或退休后，与未办理社会保险或医疗保险， 律师要求为其代理，律师事务所应尽量满足其要求。第十条 律师事务所决定受理劳动争议仲裁案件后，应当立即与委托人办理委托手续。委托手续一般包括以下内容： ...
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法律规定，并无不当。现李新社已与浙江富马建立事实上的劳动关系，客观上与仪表公司的劳动合同已无继续履行的必要，故应予以解除，李新社应当返还仪表公司为其 。浙江富马上诉称：1、浙江富马与李新社签订劳动合同并不违法。仪表公司改制后并未与李新社签订新的劳动合同，且法无明文规定职工选择原企业以外的其他单位工作须 ...
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