原告海南晶宇大酒店须于本判决发生法律效力之日起十日内，缴纳被告吉海燕的社会养老保险和失业保险至2000年6月。上诉人海南晶宇大酒店上诉称：被上诉人产假期满后， 还需加发相当于工资报酬的25％的经济补偿金，故吉海燕在其三个月产假期间，上诉人仅付其每月300元是不妥当的，少付的3900元及三个月工资的25 ...
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月诉至法院。贾汪区法院审理认为：相关“认定工伤决定书”及《劳动能力鉴定结论书》已发生法律效力，某铸造公司应承担工伤保险赔偿责任。遂判决徐州某铸造公司支付魏 遂判决被告徐州某运输公司赔偿王女工资、经济赔偿金合计39955元。 【法官点评】 劳动者因生育子女正处于休产假期间，委托他人请假，本人未亲自向用人 ...
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年3月的上海市外来从业人员综合保险费。6、因上海市外来从业人员综合保险不包括女职工生育保险的项目，根据国家相关计划生育政策的规定，被告的生育医疗补贴费应 至2009年3月15日（即被告主张的产假结束日）属产假期间，原告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月 ...
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甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大 休息期间工资待遇，按照以下标准执行（1）乙方在法定节假日、法定休息日依法进行休假、休息的，甲方应当视为正常劳动向乙方支付工资；甲方在非法定及约定 ...
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的规定，被告的违法行为应给予严厉的制裁。原告主张补发工作服及皮鞋因无法律依据，主张补办伤亡保险已无现实意义，不予支持；原告的其他诉讼请求合法，应予 ＂被告的违法行为应给予严厉的制裁＂系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、 ...
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的规定，被告的违法行为应给予严厉的制裁。原告主张补发工作服及皮鞋因无法律依据，主张补办伤亡保险已无现实意义，不予支持；原告的其他诉讼请求合法，应予 ＂被告的违法行为应给予严厉的制裁＂系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、 ...
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的规定，被告的违法行为应给予严厉的制裁。原告主张补发工作服及皮鞋因无法律依据，主张补办伤亡保险已无现实意义，不予支持；原告的其他诉讼请求合法，应予 ＂被告的违法行为应给予严厉的制裁＂系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、 ...
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做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资，并由员工本人签字。 补充一下，关键是 保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然 ...
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做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资，并由员工本人签字。 补充一下，关键是 保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然 ...
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意见的通知》：符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的从业生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但从业的生育妇女在领取 社会保险费。与单位建立劳动关系的从业妇女个人缴纳部分由其所在单位代扣代缴。由于产假期间，职工向社保经办机构办理申领生育生活津贴的手续，因此对代扣代缴社会保险费 ...
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