我续签合同，我这种应该续签无固定期限合同吗？？ 3、如果我不想补签劳动，提出和公司终止劳动关系，会有什么结果，能拿到一年一个月的补偿金吗？？？ 4、如果我同意补签，是不是就不能拿到未签合同期间的双倍工资？如果，我拒绝补签合同，而继续上班，和公司维持这种事实劳动关系，会有什么样的法律责任？？ ...
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社会保险发生的什么争议，属于劳动争议，导致实践中产生了很大的分歧。实践中，劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，主要有两种，一种是，劳动者 部分的养老金、医疗费等引起的争议；（2）用人单位未纳入社会统筹保险的事实劳动关系的职工与用人单位为缴纳社会保险费发生的争议。因此，劳动者要求支付社会保险待遇的 ...
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事情是这样的，我们从学校出来，经过了为期9个月的实习期到2012年7月份转正，我们7月份的时候向用人单位提交了转正申请书，当月就成为了该单位 我们的转正申请书能否构成正式劳动关系的依据？我们是否存在事实劳动关系？如果我们被无理辞退的话会不会得到赔偿？我们请辞的话用对用对单位作出什么赔偿？如果一直不签订 ...
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认定是在事故现场已不存在的情况下，且未查清是什么车型的车辆肇事，怎样撞击，就确定“李××骑自行车行驶中与一机动车相撞，造成李××经医院抢救无效后 10日提供了相关材料。被告对以上材料进行审核后确认李××与原告具有事实劳动关系，李××是在骑自行车上班途中受到机动车伤害。交警部门作出的事故认定具有法律效力 ...
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签的工单。不知道是否足够证明劳动关系。 2.事实劳动关系时间：08年4月23日到11月的劳动关系怎么举证或者说有些什么东西可以用来证明？我09年2 ；劳动手册上办理的录用时间为2008年7月1日--2009年2-1日，而事实劳动关系是2008年4月23日--2009年2月18日，请问我可以申请仲裁吗？ ...
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远远低于转正的工资待遇。如果职工希望留下来，一般在试用期与企业的关系是融洽的，轻易不会提出什么条件来。用人单位正是利用了试用期的这一特点，充分发挥企业 岗前培训而匆忙上岗有关。但是却无法抗拒与之形成事实劳动关系这一铁的现实。摆在人力资源面前的问题是，如何确定试用期以后的职工待遇问题。现在有的用人单位 ...
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个月的电子版工资条。有足够证据证明我在公司的事实劳动关系和每月工资数额。 现在是公司主动与我解除劳动关系，主要疑问如下： （1）这份协议是否影响双倍 签订之后劳动双方就没有任何争议包括双倍工资索赔。也有人说这个没有什么关系，不影响没有签订劳动合同的双倍工资差额索赔） （4）劳动法及其相关司法解释中，有 ...
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凭证：工作证、出入证、考勤表等。平时要养成好习惯，每天在哪个工地干活、干的什么活、多长时间、怎么算工钱等都记录下来。还可以找工友作证，当初你们和 工作牌，以及用数码相机拍照的值班记录）足以证明你是工资员工的证据就够了。如果你想解除与公司的事实劳动关系，可以向仲裁委提出仲裁申请，同时要求裁决工资支付解除 ...
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日委托人进入某某喜洋洋电声器材厂，从事制造加工电子设备工作。双方签订了劳动合同，但不知什么原因，作为用人单位的某某喜洋洋电声器材厂使用了原来的公章，即 工作实为可笑。劳动局认为委托人无法提供与某某喜洋洋电声器材厂存在事实劳动关系的证明材料而不予受理其工伤认定申请的行为是典型的的行政不作为行为，对委托人 ...
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的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”这个被视为续订的劳动合同，因为没有以书面的形式表达，所以是没有终止期限的。在用人单位与 解除劳动合同（劳动者没有08年的劳动合同法第39第40条规定的情形，用人单位也没有裁员）。 （四）无固定期限劳动合同对于劳动者来说有什么好处。 谢谢...
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