的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假， ，用人单位应当支付经济补偿； （3）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 注意：这里仅限于固定期限 ...
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款项； 2、被告应否为原告缴纳养老保险金、医疗保险金破产安置费等；3、本案是否超过诉讼时效。原告为支持自己的主张，向本院提交的证据有：1、1996年 请求符合法律规定，本院予以支持。虽然用人单位因破产、解散或被撤销与劳动者终止劳动合同的，单位应支付经济补偿金，但因原告是在破产前就被潮州广播电视台录用 ...
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的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定，法院应当受理此案。 关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发的纠纷是否属人民法院审理范围 政策精神，故应认定该协议有效，对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）481号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条 ...
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同意按照甲方公司人力资源管理规定，接收符合条件的原大酒店全体员工，并继续履行相应的劳动合同”；第九条“违约责任：一、甲方违约：1、因未能实现他项权利证书， 、关于双方对于《债务转移协议》是否解除的问题，国源公司、康泰公司、杨鹏昊、杨子江为了证明三方债务转移的协议继续有效提供了破产清算组的说明，但是事实 ...
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所提供的有夏国彪签字的调查材料是欧阳云章代夏国彪签名的，即夏国彪本人并未在该公司的调查材料上签过名，故该证据是虚假伪造的。4、夏国 并在同一个案件中一并提出。原告第一项诉讼请求，构成了对答辩人解除与原告劳动合同的决定是否合法有效的确认之诉；原告第二项诉讼请求，构成了原告要求答辩人补发工资和给付赔偿金 ...
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。本案现已审理终结。 原二审判决认定：1994年6月6日，南昌铁路分局南昌建筑段劳动服务部（以下简称集体办）、南昌大光明饭店（甲方）与柯道年（乙方）签订了 ，约定：“一、甲、乙双方共同承认柯道年与南昌铁路局建筑段集体办签订的承包合同继续有效（见附件一）。二、经商定甲、乙双方共同投资经营大光明饭店，经营 ...
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8份；10.新大富贵酒家应缴款项一览表；11.进账单和入账凭证；12.佛山市南海区劳动和社会保障局桂城分局证明；13.垫付员工工资及押金款项情况说明。伦永在 没有反映出世豪公司如实地依据世豪公司、伦永所签的上述合同及附件办理了法定的审批手续。因此，无论该合同是否实际履行，都因其未依法办理法定的审批手续 ...
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赔偿5058元；3、依法判令被告出具解除劳动合同证明；4、依法判令被告支付2009年未提前30天通知解除劳动关系的代偿金1600元；5、依法判令被告按照 方面说此7项请求都没有事实和法律依据。撤销协议书我方认为双方签订的协议是合法有效的，又是在原告自愿的基础下签订的，不存在撤销的情形；高温补助、夜班 ...
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是否合法、有效及是否在合法的范围之内从事经营活动； ⑶对于某些特定交易内容，应审查其是否符合相关的生产许可或经营许可等相关许可制度，以确定合同是否存在效力问题 年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 5.4建设工程合同 ...
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，5.中海集装箱公司的装箱单，6.中海船务公司关于订舱情况的说明，7.劳动合同花名册。证据二、盛唐公司出口货物情况表，证明涉案货物收货人是盛唐公司合作 人根据已约定存在的仲裁条款申请仲裁是提出请求的一种方式，至于仲裁条款本身是否有效并不影响请求人申请仲裁的权利；综上，本案盛唐公司申请仲裁从2001年 ...
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