增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。(二)企业工资增长的几点要求1．企业工资增长应建立在效率和效益 工资分配行为，体现按劳分配原则。4．国有企业的工资增长应严格执行《深圳市国有企业工资总额管理暂行办法》(深府(1995)8号)有关规定，符合“两个低于”原则， ...
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多余闲置的固定资产，应按有偿调拨办理或按双方协议支付使用费。 第９条多经企业的固定资产，应由各局参照《铁路运输企业固定资产管理办法》的规定，制订具体办法进行管理 开支范围和提高开支标准。 第１７条主业职工到多经企业工作，其工资、奖励、福利等开支，均由多经企业的成本和有关专用基金负担。 第五章纳税和利润 ...
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％；（三）２００１年货币平均工资增长上线为１２％；（四）２００１年货币平均工资增长下线为实际平均工资零增长或负增长，但企业支付给在法定工作时间内提供 执行企业工资制度的事业单位都应接受工资指导线的指导，按照《陕西省企业工资指导线制度试行办法》第四章第十、十一条的规定，在生产经营正常和经济效益不断提高的 ...
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nbsp据中国青年报报道，劳动和社会保障部4月2日宣布：由该部制定的《企业年金试行办法》将于5月1日起施行，同时，1995年颁布的《关于印发〈 的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移；职工升学、参军、业期间或新就业单位没有实行企业 ...
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工作人员的行政关系、工资关系和福利待遇等仍保留在原单位。第三十一条监事会成员不得接受企业的任何馈赠，不得参加由企业安排、组织或者支付费用的宴请、娱乐、 法律、法规、规章、制度等情况进行全面考核。考核采取日常考核与定期考核相结合的办法。定期考核于每年年末或下一年初进行。市国资办根据考核的结果提出津贴发放 ...
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企业工资指导线适用于我市各种经济类型的企业和按照企业方式经营管理的事业单位。各企业应根据《南宁市企业工资指导线制度试行办法》（南府发〔2001〕70号）的 与下线之间自主确定本企业工资增长幅度。对于亏损企业职工工资水平可以是零增长也可以负增长，但职工在法定工作时间内提供正常劳动后，企业支付给职工的工资 ...
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（草案）》的议案，决定对《江苏省外商投资企业劳动管理办法》作如下修改： 一、第十条第一款修改为：“外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿， 终止前本人１２个月的月平均工资（包括奖金、津贴和补助等）；企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金。” 二、第十三条第一 ...
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工作，特制定下发《城镇集体工业企业财务管理办法》，请各地贯彻执行。对集体企业进行财务管理，主要是在征收所得税前，对企业的资金、工资、成本、利润及各项基金等 私分企业的资金财产；不得无偿调用企业的劳动力。企业对各种平调和摊派，有权拒绝支付和抵制，对于侵犯企业合法权益的行为，企业有权索赔经济损失，或向司法 ...
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货币平均工资增长上线为9．0％。4、货币平均工资增长下线为实际平均工资零增长或负增长。但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资， 并抓紧组织实施，力争全面落实全省2000年度企业工资调控目标。2、各地市要不断总结经验，进一步改进完善现行实施办法，提高执行工资指导线的准确性。3、各地市、各 ...
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《关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》（劳部发［１９９７］２７号）规定，根据我市２００２年经济发展预测和国家在企业工资收入分配方面政策， 平均工资增长幅度为１１％。企业工资指导线下线为５％，且企业支付职工工资不得低于我市公布的最低工资标准。企业工资指导线上线（预警线）为２０％，即２００２ ...
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