原则遇到的问题 一般侵权行为包括违法行为、损害后果、因果关系和主观过错四个构成要素；而认定某一侵权行为是否承担赔偿责任的原则通常有三种，即过错责任 目前80％以上的医疗机构是国有事业单位或者是国家控股的企业法人，政府设立和实施无过错责任赔偿制度具有显而易见的优越性。 4，我国医疗行业及医务人员风险意识 ...
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当以认定。对四原告诉请二被告承担民事赔偿责任，因本案系低压触电，应适用过错责任原则，二被告如承担责任的前提为是否存在过错。根据原电力工业部《供电 《中华人民共和国电力法》第60条中关于“电力运行事故有下列原因造成的，电力企业不承担赔偿责任（1）、不可抗力；（2）、用户自身的过错”的规定，南召县电业局也 ...
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证据系三被告在租赁过程中的内部协议，其指向要求出租公司承担赔偿责任，关于出租公司是否承担赔偿责任，本院在本院认为中具体论述。依据有效证据结合庭审，本院 应赔偿50%。被告出租公司系登记车主，且属于盈利性企业，其负责监管的车辆并非豫HT6881一辆，其对所监管的所有车辆收取管理费用，而发生单一的交通事故 ...
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规定核定的比例用于生产发展基金，产权单位应对此进行监督，并将企业国有净资产是否增值，作为次年考核企业主要负责人经营业绩的一项重要依据。第四章加强政府宏观 ，应依法予以查处；给他人造成损害的，由该中介服务机构与负有责任的企业共同承担赔偿责任。情节严重的，由工商行政管理机关吊销该中介服务机构的营业执照，由 ...
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我单位装货，物流公司司机在装货时发生伤害怎么办？在装货时，司机在车上装货，我单位负责用天车吊装货物，期间货车司机发生伤害，责任如何界定，单位是否承担赔偿责任...
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不能成为处分员工的依据。尤其，规章制度的公布方面更是存在问题，造成企业的被动。 问：企业是否可以应员工要求不为员工缴纳社会保险？ 答：目前很多企业 办妥解除离职手续的劳动者，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ●企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些 ● ...
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私营企业不服，提起行政复议。市政府经复议后，认为受害者与该企业是否存在劳动关系不明确，遂撤销工伤认定，告知受害者先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再行工伤认定。 ，而非班组长。根据“利之所在，损之所归”的法理，承包企业及其分包、转包人也应当承担赔偿责任。因此，建筑领域中农民工受害，应当依法追究总承包企业， ...
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。私营企业不服，提起行政复议。市政府经复议后，认为受害者与该企业是否存在劳动关系不明确，遂撤销工伤认定，告知受害者先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再行工伤认定。 人，而非班组长。根据利之所在，损之所归的法理，承包企业及其分包、转包人也应当承担赔偿责任。因此，建筑领域中农民工受害，应当依法追究总承包企业， ...
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私营企业不服，提起行政复议。市政府经复议后，认为受害者与该企业是否存在劳动关系不明确，遂撤销工伤认定，告知受害者先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再行工伤认定。 ，而非班组长。根据“利之所在，损之所归”的法理，承包企业及其分包、转包人也应当承担赔偿责任。因此，建筑领域中农民工受害，应当依法追究总承包企业， ...
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依法保护受害方的合法权益。(3)看人身伤亡事故是否发生在劳动过程中。劳动过程是界定工伤的一个关键环节。参照《企业职工工伤保险试行办法》对工伤范围的列举 的归责原则，即用人单位(雇主)对劳动者(雇员)在执行职务中所受的人身损害承担赔偿责任，不以其有过错为成立要件。用人单位(雇主)的免责事由主要限于劳动者 ...
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