因生产、工作需要，经合同双方当事人协商同意，可以续订劳动合同。第十三条 企业因转产、调整生产任务或者发生其他情况，经合同双方当事人协商同意，可以变更 能适应岗位要求的；(五)按照国家和省有关规定以及企业的规章制度应予辞退的；(六)由于其他原因经企业职工代表大会讨论通过，应予解除劳动合同的。第十五条 ...
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结合的分配方式。第二章组建程序第五条集体所有制企业和小型国有企业改组为股份合作制企业，须经企业职工代表大会或职工大会讨论决定，主管部门同意。第六条新办 弥补亏损的，用股本金按比例抵补。第五章体制和管理第二十七条股份合作制企业的最高权力机构为股东会，并设立董事会。董事会股东会的执行机构。董事由股东会选举 ...
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部门结合行业特点参照执行，并作出具体部署，加强具体指导。 附：当前国营工业企业全面整顿若干问题的意见(摘要)今年以来，各地区、各部门贯彻执行中共中央、国务院 领导干部的奖惩，由上级主管单位提出，征得职工代表大会讨论同意。也可以由企业职工代表大会提出，但必须报上级主管单位批准。 三、关于整顿劳动组织，按 ...
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或资产经营公司管理，加快多种经济成份的产权制度创新。 三、实施办法根据下划企业的实际情况，以产权制度改革为突破口，继续采取改组、联合、兼并、租赁 管理者转让国有产权的企业和国有参股企业除外)制订。企业改制方案须提交职工代表大会审议，充分听取职工意见。其中，职工安置方案需经企业职工代表大会审议通过后方可 ...
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企业应严格按集体协议提出工资总额使用计划并制定分配方案），经企业职工代表大会或职工大会讨论通过并经主管部门审核后，报同级劳动保障部门备案，同时报送 集体协商决定工资制度，依据工资指导线集体协商确定工资水平。尚未建立集体协商制度的企业，依据工资指导线确定工资增长，在生产经营正常的情况下，工资增长不得低于 ...
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次转入帐内，列入工资总额基数，接受国家调控；改奖金税为工资调节税，职工个人收入依法缴纳个人收入调节税。(二)北京人民机器总厂是实行投入产出总承包1991年 办法是否成功的最重要的标准。(六)坚持民主管理和民主程序，充分发挥企业职工代表大会的作用。(七)各地区要加强工资分配理论的研究，加强改革舆论和先进 ...
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企业年金方案设立的程序。一般由企业协商代表与职工协商代表通过集体协商形成企业年金方案草案；经企业职工代表大会或职工大会以及其他民主方式审议通过后，报劳动 合同；集体协商双方监督受托管理合同的履行情况。③管理费用支付。一般应明确企业年金基金管理运营的费用及列支渠道，按照基金管理合同规定确定。④争议的处理 ...
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确定工资收入。经营者可依据他们的经营管理业绩提出给予一次性奖励的意见，经企业职工代表大会或董事会同意后，按管理权限批准后执行。第四条试行经营者年薪制应 公司、国有控股的有限责任公司、国有控股的股份有限公司经营者年薪制审批程序参照非公司制企业执行。关联法规：全国人大法律（1）条第十四条各级劳动行政部门要 ...
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企业应严格按集体协议提出工资总额使用计划并制定分配方案），经企业职工代表大会讨论通过或征求职工代表意见后，其工资总额使用计划由主管部门审核报同级劳动 工资指导线的监督检查第十三条各级劳动行政部门，按照分级管理的原则，对所属企业执行工资指导线的情况进行监督检查。有下列情形之一者，劳动行政部门根据《国务院 ...
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进行生产、经营决策时，应当充分考虑残疾职工的特殊性。社会福利企业自行决定转变为非社会福利企业的，应当由企业职工代表大会作出决议。第十九条（表彰和 没有达到国家规定的比例。市民政局可以将本办法规定的行政处罚权委托市社会福利企业管理处行使。第二十五条（处罚程序）民政部门作出行政处罚，应当出具行政处罚决定书 ...
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