一直值班到11月20日回家，也没有找到合适井位。年底我们要工资的时候。谢某说放假人员没干活，不发放工资，只发了了3月7日到6月7日的3个 工伤 最起码也就9级，他每月工资4800，按照赔偿标准 6万肯定是吃亏了。但是老实人就是老实人。说只要拿到剩余承若的停工留薪工资 26400就算了。可单位硬是不给。 ...
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写日期。3、4月工厂没事情做，但是有给我保底2400元∕月。3月30号发放2月工资，4月30号工厂以没事做为理由要求3月份工资推迟到5月15号发放，而且通告（6月15号发放4月1号到5月15号工资，以后工资改为每月15号发放）5月2号开始工厂正式恢复生产。6月15号工厂只发放了四月份 ...
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，并进行经济补偿，还可责令其支付赔偿金。对按时发放工资确有困难的企业，在努力启动生产，提高效益的同时，企业经当地劳动部门、企业主管部门和开户银行 可按不超过当地失业保险基金上一年度结余额的20%发放救济金，救济金 每人每月按当地民政部门规定的社会救济标准的90%发放，但发放期限，不得超过六个月。 七、 ...
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我于2013.12.25通过中介到常州威灵工厂上班，和百川人力公司签订了1年的 合同，在2014.2.5因为太累身体受不了，所以给当时在该工厂百川人力的 负责人打电话 ，当时也没在该厂，于是等到10号我就自离了，本来公司是每月15号发放，但是该公司拖到20号，20号我去领工资时。该负责人先说自离没钱 ...
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律师您好！ 我是一名工人，我们公司合同规定每月10号发放工资。但是最近3各月种是以各种理由拖延工资发放，推迟1-2天发放。 这个月到现在 好的解决方法，谢谢。 “如果用人单位克扣和拖欠劳动者工资，可以依法辞职，申请劳动仲裁，要求公司支付工资及25%的经济补偿金及解除合同经济补偿金”。以上需要去哪里申请 ...
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您好，我有两个问题： 1.公司拖欠员工工资，7月工资到现在还不发放，公司规定每月15-20日为工资发放日，但基本每月都会拖欠，像上述情况已发生过几次； 2.我的生育津贴已到公司账上，但是公司以没钱支付为由一直拖欠不发。 请问这要怎么处理？还想问一下具体的流程该怎么走，需要收集哪些证据？...
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律师您好： 我和单签钱的合同上工资发放时间是每月的15日，但是从6月起公司单方面把发放时间调整为每月的27日，之前并未协商，反应后未果。请问公司这样做是否违法？ 我应该怎样处理？ 如果我因此提出辞职，公司是否要给我赔偿？...
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面试时经理说每月15号准时发放薪资，等到8.15号发放薪资的时候说返费没下来需要延迟发放，因为公司员工的追问老板于8月16号下午发了工资，但是发工资的 员工面试的时候同样岗位薪水不1致导致纠纷，老板还口出狂言说，公司是我开的我想怎么样就怎么样，我应该怎么办？公司还没给员工签订劳动合同及缴纳社保的问题， ...
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上的劳动者，因此从狭义上讲童工在工作中和用人单位发生的争议并不属于劳动争议，属于一般民事争议。但是，童工在履行工作内容中如受到事故伤害，为更有效保护 的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业 ...
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通过消费者在发卡企业不断消费产生积分，实现企业和消费者收益共享和再分配为名，给消费者发放傲X互生积分卡，吸引消费者加入傲X互生系统平台、并在全国范围内 具备鉴别这种变相传销能力；4、被告人每月平均工资也就3000多元，对其来说仅仅属自己劳动所得；5、被告人一直以来都是品学兼优的好女儿、好党员、好学生、 ...
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