，可是公司给我发来警告书，内容如下：自员工离职之日起，我公司于1.14，1.18.1.23.1.24日通知该员工到公司办理离职相关手续，但该员工仍未到 ，请您于2013年2月1日前回公司办理离职手续等，逾期不到，公司视为您同意公司人事部代为办理。特此通知。 我不去是因为公司未与我签订劳动合同，我的工作 ...
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离职手续。 另：我还有5天年假未休。 请问： 1、我能否拒绝老板提出培训员工的要求而完成正常的工作交接（比如当前负责的客户和当前的工作进度等）而不 。如果公司不批准年假的话，是否可以要求公司给予赔偿。 3、如果公司以我不培训员工为由，拒不办理本人的离职手续，扣发本人本月应得的劳动报酬，我应该如何维权。...
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岗位职工需要在6个月的解密期满后才能离职为由，不同意解除劳动关系，也不为员工办理档案及社保关系转移手续。协商不成后，唐xx遂委托律师依法 号EMS(国内特快专递)分别向被告的人事部、公司分管领导快递了《解除劳动关系申请书》提出解除劳动关系，并希望在2012年5月15日前离职。 2012年4月13日被告 ...
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旷工记录，请假回家也只每 年一次请假回家一趟。虽然说评不上优秀员工，但我决对保证不是很差的员工。2011年临尽年终12月29日，离年终短短二十天， 自己不想干，我不办理离职手续。这个时候我想到了劳动部门，我想拿劳动法来给自己维权，这 让我看到了一丝希望，我也从网上了解了一下资料，公司这样没有提前30日 ...
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一员工在2011年3月辞职，其在职时因工作需要在公司借支了三千元备用金，但在其办理离职手续的时候因公司财务人员疏忽，没有查清有该笔欠款，导致在该员工 妥离职手续，现在公司年底结算发现有该笔欠款，但电话联系该员工一口咬定当初办理离职手续的时候已还款并有还款收据，只是过了近一年时间收据已找不到，财务方面则 ...
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有限公司与原告系关联企业，上海yy有限公司于2009年8月为被告办理完毕退工手续后，被告进入原告公司），原、被告约定综合保险的费用由被告自行承担，2008年 对原告提交的证据4不予确认，经查，原告证据4为原告与其员工签订的劳动合同等复印件，不符合证据合法成立形式，故本院对此证据不予确认；被告对原告提交 ...
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海德鲁公司无异议，认为根据海德鲁公司《员工手册》规定未休年休假一般不折合现金，只有在离职时还未休完的年休假才折算工资。杨某实际工作至2009年 负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明事实，杨某于2009年9月4日收到海德鲁公司解除劳动合同通知书，此后双方办理了交接手续，杨某不再到海德鲁公司工作，中 ...
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注销公告，上海XX商务咨询有限公司与原告虽系各自独立法人，但是股东、法定代表人、员工均相同，证明原告进入清算注销程序。被告对以上证据的质证意见为：对证据1 公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次 ...
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注销公告，上海XX商务咨询有限公司与原告虽系各自独立法人，但是股东、法定代表人、员工均相同，证明原告进入清算注销程序。被告对以上证据的质证意见为：对证据1 公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次 ...
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注销公告，上海XX商务咨询有限公司与原告虽系各自独立法人，但是股东、法定代表人、员工均相同，证明原告进入清算注销程序。被告对以上证据的质证意见为：对证据1 公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次 ...
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