原告在三亚的房地产项目尽了自己的努力，作出了突出成绩。我服从领导，从未向公司提任何要求，且在我怀孕期间，仍为了工作频繁往返于三亚和海口，我的工作得到 关系是双方合意行为，被上诉人张玲按声明结算了工资，并接受经济补偿，故双方解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时， ...
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不合理，普通职工代表少，干部代表数量多等，其结果导致有的企业对职工解除劳动关系的补偿标准偏低，一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工 等事项也要作出周密的规定，尤其对于涉及与劳动者建立、解除、终止劳动关系等重大事项的，应要求必须符合相关劳动法律法规的规定，从源头上避免纠纷发生。 最后， ...
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不合理，普通职工代表少，干部代表数量多等，其结果导致有的企业对职工解除劳动关系的补偿标准偏低，一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工 等事项也要作出周密的规定，尤其对于涉及与劳动者建立、解除、终止劳动关系等重大事项的，应要求必须符合相关劳动法律法规的规定，从源头上避免纠纷发生。 最后， ...
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视为其自动放弃。2008年8月14日，明兵向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求大正物管公司支付养老保险金、医疗保险、工龄补偿、失业金、加班费、保安 劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。”，而本案中，明兵系自己提出解除劳动关系，属于因本人原因中断就业，不符合领取保险金条件。故请求二审法院撤销一审 ...
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、经济补偿计人民币16100元以及本案仲裁费均由帝威鞋业(赣州)有限公司承担，龙南县劳动争议仲裁委员会于2008年元月22日作出了龙劳仲案字[2008]3号裁决书 。被上诉人也没有证据证明上诉人的行为解除了劳动关系。3、被上诉人到上诉人公司务工时，县政府并没有发文要求整顿保安工作，不能苛求上诉人一定要 ...
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向住房公积金管理中心反应，由住房公积金管理中心责令限期办理，故对原告要求被告赔偿劳动关系存续期间的住房公积金的请求，不属于本院管辖范围，本院不予支持。另外 补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算，上诉人1996年1月1日进入昆明市星河实业总公司从事财务工作，1999年该公司更名为呈 ...
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、缴纳社会保险费、医疗费及病假工资进行了处理，明确刘某享有三个月医疗期，判决公司为刘某补缴自2003年8月18日至判决书发效之日的各项社会保险费。公司 。公司于2006年6月15日向刘某送达了解除劳动关系再次通知书。刘某于2006年7月17日诉至法院，要求判今公司支付自2005年9月28日算至劳动关系 ...
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，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内 或劳动关系，同样应当支付经济补偿金。常见问题●哪些情况下，用人单位可以单方面解除职工的劳动合同？单位单方解除合同，需要履行哪些法定程序？案例1中保险公司解除 ...
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向住房公积金管理中心反应，由住房公积金管理中心责令限期办理，故对原告要求被告赔偿劳动关系存续期间的住房公积金的请求，不属于本院管辖范围，本院不予支持。另外 补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算，上诉人1996年1月1日进入昆明市星河实业总公司从事财务工作，1999年该公司更名为呈 ...
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劳动合同证明书，2月底，办理与原告解除劳动关系的相关手续时，发现原告已偷盗了其本人的档案，严重违犯了劳动纪律，对我公司的正常工作造成了很大影响，为此 的劳动关系：6月18日，原告曾到宁波市信访办要求政府予以解决其与被告间解除劳动关系后的相关待遇事宜。原告因不服被告的辞退决定，2001年9月10日向宁波 ...
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