的，经发现立即解除劳动合同。本案争议焦点：任某是否存在严重违反单位规章制度的情形？大立公司辞退任某是否合法有据，应否支付任某赔偿金？大立公司认为任 请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据大立公司与任某之间劳动合同的 ...
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婚假、产假并进行年休假。2009年1月28日于某某在哺乳期间要求上班遭普陀豪享来公司辞退，经劳动部门仲裁后仅获部分支持，故诉至法院，请求判令普陀豪享来公司： 劳动争议已经过前置程序。经质证，于某某对普陀豪享来公司提供的证据无异议。于某某为证明其主张，提供了以下证据材料：1、请假条3张，证明已向普陀豪享 ...
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《员工守则》的相关规定，以上行为属于情节特别严重违纪行为，公司正式通知乙方即时解除劳动关系。被告所提供的《员工手册》第五章第七条第3项（2）规定：一 合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的 ...
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条例，该条例第十三条规定，员工连续旷工15天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪丽强对此提出异议，认为 依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。新郑市金源电碳有限公司提供该公司生产技术部的出勤表 ...
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，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 第十四条 具有属于公司秘密 后，与企业进行竞争的其他行为。 非高级员工不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成 ...
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薄弱，往宿舍楼下泼水等，综合邹浩贤的表现及实际工作能力，不适合公司的发展需要，拟作解聘处理，从2003年12月30日起停薪留职，停职一切工作，2004年 第一个争议焦点问题，本院认为，从本案现有的证据来看，尽管双方没有办理相应的辞退手续，但2003年12月26日合兴公司行政部领导易少贞在邹浩贤工作表现 ...
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车间和电机车间经营销售及财务人事等工作的经理。冯世伟是城尔立公司的员工，担任该公司模具车间主任。2002年4月16日开始，张元建、冯世伟开始在 程序多次告知当事人的举证期限，而上诉人并没有在几次通知的举证期限内向一审法院提供证据，也没有依法申请延期举证或申请法院调取，同时，根据最后一次庭审时候上诉人 ...
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。且根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。关于被上诉人的工资构成问题，根据双方订立的劳动合同的 方式不符，卢伟玲亦不予认可，故对信之港公司该主张，本院不予采信。因信之港公司没有提供证据证实卢伟玲每月的业务提成是多少，故一审采信 ...
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，并提交补充协议、录音、情况说明、邮件予以证明。证人王某、刘某系天地公司员工，伍甲对证人证言、情况说明不予认可。对补充协议、录音及邮件的真实性 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为伍甲严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采 ...
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，并提交补充协议、录音、情况说明、邮件予以证明。证人王某、刘某系天地公司员工，万甲对证人证言、情况说明不予认可。对补充协议、录音及邮件的真实性 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为万甲严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采 ...
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