第一章总则第一条为加强劳动安全和劳动卫生管理,保障职工(包括合同工、临时工)的安全和健康,做到安全生产、文明生产,根据《中华人民共和国宪法》和国家 的体力劳动。第十三条企业事业单位必须执行国家关于保护女工的规定。禁止安排怀孕、哺乳期女工从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。第十四条企业事业单位应按国家 ...
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不足,需要招收一年以上合同工的,可报市、地、州劳动部门审查,在省下达的计划指标内,由市、州人民政府、地区行政公署批准,报省劳动人事厅备案。企业实行 合法经济利益,可以聘请法律顾问。为了使厂长能集中精力抓好企业生产经营和行政管理工作,各部门的具体业务会议和活动,一般不要通知厂长参加。十、各地区、各级主管 ...
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撤并。定点经营品种要予以保证。 六、下放人事劳动管理权。 1.干部管理权限,按照市委文件办理。 2.实行经理负责制的企业,公司正副职(包括党政干部)按干管权限 地区内公开招工,经过考试,择优录用。并可按业务需要自行雇用合同工或季节工。除国家统一分配的复转军人、大、中专、技校毕业生等人员外,企业有权抵制 ...
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。要把这些政策落到实处并取得成效,关键在于加强管理。实践证明,如果没有严格、科学的管理,再好的政策,再优越的条件,都难以发挥作用。企业兼并重组,保持 ,实行下岗分流,尽可能地少用或不用短期合同工。改革企业内部分配制度,重点是根据企业效益和管理基础状况,采取灵活多样的分配形式,加岗位技能工资、效益工资、 ...
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体系专项行动,并制定本方案。一、 指导思想以党的十七大关于“加快推进以改善民生为重点的社会建设”的战略决策为指针,以人人享有社会保障、依法保护劳动者 劳动合同法》规定建立了规范的劳动关系的乡镇企业,纳入城镇企业基本养老保险社会统筹范围;三是在城镇企业就业的农民合同工参加企业基本养老保险社会统筹;四是对 ...
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一方的单位支付。按规定享受独生子女父母奖励费的夫妻,为临时工、合同工的,由所在工作单位支付;为停薪留职职工,被其他单位聘用的,由聘用单位支付。第二十九条 资金中列支,不得在事业费或者成本中列支。第四十五条 罚款所得金额的具体管理和使用办法,由市计划生育委员会会同市财政局制定。第四十六条 对无计划生育的 ...
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补,差额部分按现行办法收取管理费解决。各地、市、县供销合作社的编制、经费由同级政府根据此精神研究确定。8、进一步理顺供销合作社的内部管理体制。供销合作社 的经济权益。15、深化企业内部“三项”制度改革。在劳动人事制度上打破干部与职工、固定工与合同工的身份界限,做到能上能下,竞争上岗;在分配制度上,效率 ...
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发工资,并给予行政处分;“(二)城镇待业居民五年内不得招收为国家机关工作人员和国有企业合同工;“(三)农牧民五年内不得评模,不得增加口粮田;“(四)已享受本条例第四十 章。 三十一、增加如下一条,作为第五十二条:“流动人口的计划生育管理办法由自治区人民政府根据本条例另行制定。” 三十二、第四十九条作为 ...
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年龄正常退休的审批流程 193、企业退休人员调整退休待遇的审批流程 194、煤矿农民轮换工转为全民合同工的审定 195、最低工资标准审批 196、集体合同审查程序 197、企业不定时和综合计算工时办法审批 198、国家机关、事业单位和社会团体调入工人的审批 199、劳动合同文本审核程序 200、 ...
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要按照自谋职业、自愿组织起来就业和有关部门介绍就业相结合的原则进行。(一)临时工(农民工)依协议遣散。(二)全民合同工按照《国务院关于国有企业富余职工安置规定》(国发(1993)111号文件)解除劳动合同的有关规定办理。(三)距退休年龄不足5年的职工,经本人申请可提前退休,并按国家规定领取退休金, ...
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