21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《 、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。 24．劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的 ...
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21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《 、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。 24．劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的 ...
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认为学校已严重损害到本人利益，以下为申请劳动争议仲裁的相关理由： 1、《劳动法》第二条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、 当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 而学校支付给 ...
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实行综合计算工时工作制，并确认被告没有拖欠原告任何应付未付的工资和加班费。在双方协商解除劳动合同时再次以书面形式确认与被告之间没有其他任何应付未付款项， 现原告要求被告支付加班工资，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下：原告张××要求被告上海×× ...
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被告补发拖欠的工资38460元、加班费5649.85元，共计44109.85元。 原审认为：原告系被告单位职工，被告依照与其他单位签订的用工合同，指派原告到平交道口 计算，故被告的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 ...
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被告补发拖欠的工资17566元、加班费4440.27元，共计22006.27元。 原审认为：原告系被告单位职工，被告依照与其他单位签订的用工合同，指派原告到平交道口 计算，故被告的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 ...
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2009年1月合同到期，我主动提出不再续签劳动合同并办理了辞职手续，但是厂方至今不给我结清最后一个月的工资，和我的加班费，我们是纺织企业，加班加点的时间非常多， 企业经营状况非常好，不差钱） 请教各位专家： 1.我用什么办法能要回我的工资和加班费？ 2.劳动法中的哪条是关于我这件事情的解释？ 谢谢！！...
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人已足额发放原告的加班工资和寒暑假工资，故对上诉人请求被上诉人补偿星期六及寒暑假加班费，不予支持。判决：驳回上诉人陈玉娟的诉讼请求。案件受理费50元由 在假日若加班加点，必须按规定给付加班工资。二、原审适用法律错误。《劳动法》并没有规定劳动合同终止后作为劳动者就没有任何经济补助。相反，《广东省劳动合同 ...
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同意变更劳动合同”。第十七条第(二)项规定：“因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间临时调动”。(劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 原告要求被告支付身体检查费、服装费、四周年纪念奖、伙食补贴费、医疗补贴、加班费、年终奖，因未能举出相应证据证明，本院不予支持。原告请求被告支付住房 ...
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关系应按劳务关系处理。原告请求被告按劳动法的规定支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金、赔偿金、加班费及节假日工资于法无据，本院不予支持。 予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国 ...
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