赔偿的主要部分就从民法侵权法中分离出去，成为社会保障法的一部分。”[11]劳动法和民法的法规竞合造成工伤事故的双重性质，既具有劳动保险性质，又具有 纳入应当参加工伤保险统筹范围，[26]因而雇员受害只得适用侵权赔偿法的调整。而农民工伤害是否纳入工伤保险统筹，未设明文。学者认为，“我国的社会保障事业一直 ...
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劳动力提供者和劳动力使用者之间形成的法律关系是否为劳动关系来判断劳动力提供者是否属于劳动法上的劳动者。正如前文所提及的，劳动关系和劳务关系有时候是无法准确界定 自由役使劳动者的劳动力以完成生产经营任务。我们之所以争议农民工是不是劳动法上劳动者，其根本原因是农民工被束缚在土地上了，他们不能自由支配自身的 ...
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权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的调整范围。事实劳动关系与劳动合同相比，前者只是没有形成书面合同，欠缺 此次调研采用问卷调查、座谈会的形式进行，调研对象包括成都东站、兴欣劳务公司和农民工代表。为准备此次调研活动，成铁法院专门制作了针对用工企业与劳动者不同的 ...
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权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的调整范围。事实劳动关系与劳动合同相比，前者只是没有形成书面合同，欠缺 此次调研采用问卷调查、座谈会的形式进行，调研对象包括成都东站、兴欣劳务公司和农民工代表。为准备此次调研活动，成铁法院专门制作了针对用工企业与劳动者不同的 ...
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构成的一部分，故住房补贴的给付属于劳动争议案件，人民法院应予受理。 四、关于农民工、城镇居民务工追索劳动报酬的案件是否属于劳动争议案件受理范围对此，一致意见认为 之间系雇佣关系远比认定为劳动关系更为公平合理。当农民工与企业之间发生争议时，要求他们按照《劳动法》的规定，遵循先调后裁再审的纠纷处理机制， ...
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。 一、恶意欠薪行为犯罪化的必要性分析 当前，拖欠工资现象比较普遍，而拖欠农民工工资问题尤为突出，已经演变成为严重、复杂的社会问题。根据全国总工会的调查资料 回自己应得的工资报酬，在此之前，那些恶意拖欠工资的雇主或单位领导在面对劳动法为主要维权途径的规范时，大多是以支付工资或给予赔偿金结尾，这样的法律 ...
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。事实劳动关系，就是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。事实上的劳动关系与其他劳动关系相比 法律理解不一，很多网友纷纷跟贴，有的措词十分尖锐，甚至责难姜堰法院剥夺了农民工的劳动权利，众说纷纭，影响较大。 四、工伤认定的内涵及构成要件。 ...
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原判。 │ │ ├────────┼────────┼──────────────┼────────┼─────────────┤ │ 14 │朱某与被告广东 │被告未按照双方约定的工资 │仲裁裁决被告为 │《劳动法》第3条第1款。 │ │(2009)普民初字 │某资讯科技有限 │基数为原告足额缴纳 ...
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。接收单位必须签订无固定期限劳动合同。 （三）农民工的劳动合同期限 劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见)的通知》（1995年8月 健康，避免或减少职业病的发生。除在矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工轮换工外，对其他农民合同制工人续订劳动合同问题，应当遵照〈 ...
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。接收单位必须签订无固定期限劳动合同。 （三）农民工的劳动合同期限 劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见)的通知》（1995年8月 健康，避免或减少职业病的发生。除在矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工轮换工外，对其他农民合同制工人续订劳动合同问题，应当遵照〈 ...
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