大律师，小问一下，工伤保险中的本人工资企业按统筹地区的0.60倍来缴费，工伤发生后会使劳动者的经济利益受到损失，如果去劳动仲裁，要求按本人实际工资来算，胜诉的机会大不大，企业交纳统筹地区的0.60倍有没有什么道理，中间的差价怎么办。解决次问题最好的方式是什么。...
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我的经济损失.和名誉损害等事宜的解决方案. 至此我觉得我作为一名卑微的劳动者.我的合法权益没有得到应有的保护.我觉得我作为本案的第一当事人.我应该有 拿起法律的武器来保护自己.维护自己的合法权益.请问可以申请劳动仲裁吗?可以去法院起诉吗?我胜诉的几率有多大?我可以起诉我们部门经理滥用职权.徇私舞弊吗? ...
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海雷的绩效工资3000元，不属于《劳动法》第50条所指的克扣或者无故拖欠劳动者的工资的情况。朱海雷不仅不按时完成学校的教学任务，而且还拒绝接受 制度的出台而违反聘用合同。基于劳动争议仲裁和民事诉讼不审查规章制度合法性的法律规定，高校教师在绩效评估民事诉讼中必然是败诉多于胜诉。由此引发高校绩效评估的第一 ...
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时间：2013/12/6 来源：南方工报 深圳一工伤者索精神损害赔偿一审胜诉 此案对维护工伤劳动者权益意义巨大 本报讯（记者詹船海 通讯员祁运会）在深圳打工 辞职。” 8月7日，李道英向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，希望获得合理的工伤赔偿。 在仲裁请求中，李道英主张其月均工资4500 ...
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起诉，但其诉讼请求却不是针对的裁决事项，而是请求法院驳回申请再审人的仲裁请求事项，对此错误被申请人有权变更诉讼请求，法院也有提请被申请人更正的义务 (如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。”是强行变更劳动合同的条款，排除劳动者平等协商的权力。根据《合同法》第四十条“格式条款具有本法第五十 ...
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的案例仅有1宗，而雇主以竞业协议直接维权的其余9宗案例均无一例外获得胜诉。雇主在实践中维权结果的巨大反差充分说明，是否采用无效说须三思而后行。 { 前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。上海意见第13条规定：劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准 ...
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解释(二)》正式施行。 该解释大幅放宽了劳动者追索包括加班工资在内的劳动报酬的诉讼时效，导致员工追索两年以上加班费的劳动争议仲裁案件，尤其是为追索加班费而要求 一宗员工要求单位补足产假期间未足额支付工资的案件中，仲裁全部败诉，一审部分胜诉，二审全部胜诉。对产假期间工资该支付多少，理解的差异是相当巨大的 ...
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至此，本人就开始走上艰难的维权之路。 2006年11月本人向惠安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求惠安县公安局为本人办理1982年10月至今的社保、医保、失业 能力和正义的立场，向权力低头，这极大损害了社会的公平，侵害了一个弱势劳动者的利益。司法是人类正义的最后守护者，司法对社会正义的维护，首先是通知 ...
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①被告中州公司作为工程的直接承包者和劳动法规定的用人单位，有义务提供劳动保护、对劳动者进行劳动就业训练。但中州公司在讲工程转交给被告姜建国负责后，没有 、伪造包括提单在内的全套单据骗取中国技术进出口公司的巨额货款。合同中订有仲裁条款。中国技术进出口公司诉至法院，一审判决后，瑞士工业资源公司提起上诉。（ ...
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仲裁委员会办案规则》第9条第2款规定的“法定代理人”或“代理人”的化为申请劳动争议仲裁制度也是无法自圆其说的。 四、关于双重赔偿。 所谓的双重赔偿是指在 条例》的规定处理”。 第2款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。 最高 ...
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