情况：1、用人单位与劳动者之间劳动合同就用人单位有权变更劳动者的工作岗位进行了约定；2、劳动合同中未约定工作岗位是否可以由用人单位进行变更；3 需要进行相应培训，同时企业为了促进生产，依据企业有效规章制度对劳动者进行考试考核从而调动劳动者的生产积极性，在这种情况下，经过考试考核或者培训仍不能适应员岗位 ...
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12月1日签定了自2004年10月1日起的无固定期限劳动合同，合同中约定原告的工作岗位为营销，工资标准按本企业岗位工资标准和考核办法执行。2005年12月21日 。上诉人因汪振民存在严重违规行为于2007年2月2日停止其原工作，但未调动其工作岗位，仍应到公司打卡上班，但被上诉人从3月份就开始不报到、不 ...
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公司签收了《雇员就业规则》，该规则第六章第二条第四项中的第1、2、5款约定了劳动合同的解除事宜。被告某某确认签收，但认为《雇员就业规则》关于劳动合同 某某违纪的事实。6、2009年5月13日某某发送给公司的邮件一份，以证明某某不愿意服从公司对其工作岗位的调动。7、旷工告知书一份，以证明某某旷工的事实。 ...
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双方对此尚在磋商，且曾对3月份工资经磋商达成过合意。劳动关系终止的最主要原因是劳动者不满具体工作岗位的调动。是劳动者首先以自身言行作出了解除劳动关系 收入并加罚25%。原再审判决将该时间段解释为“劳动合同期满前剩余期间”，错误地解释了法律本意。本案中解除劳动关系发生在一个时点上，并不存在时间差，不存在 ...
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诉讼。原审法院又查明，1999年4月12日，中智上海办事处认为金瑾不服从正常调动，不来上班，违反了用人单位的规章制度，遂决定自1999年1月19日起解除与 其工资待遇。故原审关于“在金瑾与中智上海办事处的劳动合同中并未明确金瑾的工作岗位，双方在协商续签劳动合同的过程中，中智上海办事处调整金瑾的工作岗位 ...
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和该单位全体职工具有约束力。集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同 付应付金额百分之五十上一倍以下的赔偿金。协商代表因履行职责被无故调动工作岗位、免除职务、降低职级的，由劳动保障行政部门责令用人单位限期改正，恢复其 ...
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张某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，合同规定，张某在与公司终止或解除劳动关系后1年内，不得到同行业公司或相类似岗位工作，如张某违约，应赔偿甲 对企业的商业秘密负有保密义务。企业员工负有保护企业商业秘密的前提是1、员工与企业的劳动合同中有关于保护企业商业秘密的条款；2、该条款不仅应当规定员工的保密义务 ...
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证明给公司。现公司单方面要求我调动工作地点，我不同意，公司就当我自动离职处理。我们签订的劳动合同中没有明确的写明个人 的工作地点，合同只有一点提到： 在本合同 乙方的工作能力和表现，甲乙双方协商一致后，可由甲方重新安排乙方的职务(岗位)和工作内容。） 本人实际的工作地点证明我入职是在广东工作，现公司要...
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证明给公司。现公司单方面要求我调动工作地点，我不同意，公司就当我自动离职处理。我们签订的劳动合同中没有明确的写明个人 的工作地点，合同只有一点提到： 在本合同 乙方的工作能力和表现，甲乙双方协商一致后，可由甲方重新安排乙方的职务(岗位)和工作内容。） 本人实际的工作地点证明我入职是在广东工作，现公司要...
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一家公司总部上班两年零7个月，从事技术岗位工作，待遇6000多，现在公司以对发展为由在没有和本人协商的情况下，以调令的形式要求本人到下属分公司的下属煤矿 此3级公司都具备独立法人资格），否则算自动离职。在劳动合同中约定岗位和待遇由公司定，合同中约定了社会保险的条款，但至今没有购买。 请问这种变相的裁员 ...
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