规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对企业以前公布的规章制度主要 ：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程； ...
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的用工关系为劳务关系，由于实践中双方很少续签聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务关系，用人单位就可以随时终止用工关系， 强者即用人单位利用其优势地位，强迫或者变相强迫劳动者订立难以维持劳动者基本生活的劳动合同。最低工资制度也有利于建立公平的竞争环境，防止不正当竞争，促进相关产业 ...
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劳动合同有效的必备条件。只要用人单位和劳动者双方自愿，内容合法，劳动合同不论是否经过鉴证都应认定为有效。 42．在企业改制过程中，企业所有权人发生变更 雇主之间的关系；与个体经济组织或其他用人单位之间没有订立劳动合同，未形成规范的劳动关系，而从事临时性服务和工作的雇员与雇主之间的关系。 52、本意见自 ...
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审理劳动争议案件若干问题的解答》，用人单位和劳动者因劳动合同约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位、双方为此发生争议的，应由用人单位举证 ，在没有双方协商一致的情况下，用人单位只能单方面的调整其岗位，而不能改变其薪酬待遇；而更多的律师则认为即便在双方没有协商一致的情况下，用人 ...
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律师。 上诉人李安琪因与被上诉人佛山市顺德区缔日电器有限公司(以下简称缔日公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第03266号民事 。缔日公司在未与李安琪达成协议的前提下，改变李安琪的工作条件及待遇，属于变更劳动合同内容，但李安琪已到新岗位报到及上班的情况下 ...
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律师。 上诉人贺正斌因与被上诉人佛山市顺德区缔日电器有限公司(以下简称缔日公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第03264号民事 。缔日公司在未与贺正斌达成协议的前提下，改变贺正斌的工作条件及待遇，属于变更劳动合同内容，但贺正斌已到新岗位报到及上班的情况下 ...
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律师。 上诉人董水红因与被上诉人佛山市顺德区缔日电器有限公司(以下简称缔日公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第03265号 协议。缔日公司在未与董水红达成协议的前提下，改变董水红的工作条件及待遇，属于变更劳动合同内容，但董水红已到新岗位报到及上班的情况下 ...
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劳动合同，不须办理鉴证手续，但要报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。第十条 劳动合同的内容，必须按照《暂行规定》第八条所列各项具体订明， ，另行制定实施细则。第二十九条 合同制工人合理流动时，其前后实际工作时间可合并计算为连续工龄。劳动合同终止或解除后的待业期间不得计算工龄。其他工龄计算仍按现行 ...
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劳动行政管理机关负责个体工商户、私营企业雇工的登记、劳动合同管理、劳动争议调解等日常劳动管理工作。第四条 个体工商户、私营企业(以下统称雇主)可以从城镇待业 的。(二)雇主的生产经营项目改变，需要变更劳动合同内容的。(三)雇主未按劳动合同规定给付劳动报酬的。(四)雇主违反劳动保护法规、规章，危害受雇 ...
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行政管理机关负责个体工商户、私营企业雇工的登记、劳动合同管理、劳动争议调解等日常劳动管理工作。第四条 个体工商户、私营企业( 以下统称雇主) 可以从城镇待业 破产倒闭的。㈡雇主的生产经营项目改变，需要变更劳动合同内容的。㈢雇主未按劳动合同规定给付劳动报酬的。㈣雇主违反劳动保护法规、规章，危害受雇职工 ...
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