没有任何证据证实，难以采信。无线电厂与４名被上诉人签订的两年期限劳动合同，是有效的。一审以不是被上诉人真实意思表示，违背了实施细则的规定为由，认定 用人时占据主导地位，劳动者无法与用人单位平等，无法经平等协商通过签订劳动合同来保护自己的合法权益。在此情况下，国家以强制手段确定用人单位与劳动者各自的权利 ...
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的事实。案经原审法院审理认为：敬荣生与原薄膜厂于1995年10月30日签订的劳动合同合法有效。薄膜厂转制为怡丰公司后，双方有条件履行原劳动合同，故 ：企业改制前我应得的31个月的辞退补偿金在企业改制时已产生法律效果，与是否违反劳动纪律无关，怡丰公司应补发，但此请求被原审判决予以了“回避”。(一)我未到 ...
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代理人陈芸、沈锋，均系广东雅信律师事务所律师。上诉人邹润桥因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第296号民事判决 是认定当事人应当知道的时间。本案中，被上诉人未能提供其依法送达除名决定予上诉人的合法有效证据，原审却认定上诉人知道自己被除名，并作出时效已过的结论，显然 ...
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保险费并提供福利待遇。原、被告在劳动合同中约定原告的工资按平均每月180美元的保底工资或毛利分成计算。本案没有有效证据证明“华龙022”渔船从事渔业 补缴社会保险费8，349.12元，没有超出按上述一般标准所计算的数额，合法合理，应予以支持。原告作为船长与其他船员一起驾驶“华龙022”渔船赴斯里兰卡 ...
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单位以及其他法人单位工作，且仍与派出单位保持劳动关系的，应当与派出单位签订劳动合同。第十五条 不具备合法用人资格、实行租赁经营或承包经营的，其 、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。第二十条 劳动合同由用人单位和劳动者本人协商签订，并注明签订日期和签字。用人单位 ...
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该案例存在以下争议焦点：一、公司在协商解除不成后又立即单方解除陈某的劳动合同的做法是否合法？陈某认为，虽然自己将工作邮箱中的部分工作邮件发到私人邮箱， 终止时，公司不向雇员支付任何款项，等同对雇员竞业限制义务予以豁免，该条款是否有效呢？法院认为，既然双方签订了互相豁免条款，有是双方的真实意思表示，应该 ...
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的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 解读：不具备合法经营资格主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营这三 的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 解读：本条是对于劳资双方在解除或终止劳动合同中双方 ...
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的规定，违反法律、法规的劳动合同为无效合同。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。由此可见，只有合法的约定才是有效的约定。不仅如此，部分 ，人民法院应予支持。一般而言，法院在处理无争议承诺的案件时，会审查劳动者所主张的诉求的合理部分是否远远高于承诺书的金额，如果差距不大，则可以认可承诺书有效 ...
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合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。第三、法定条款根据我国《劳动法》 较为明确的法律依据。一言以蔽之，无论是法定条款还是意定其他条款，都必须合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广大求职者能够在求职过程中运用法律武器来 ...
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异议，认为公司确实发布过招聘启事，但不能确认是否就是原告出示的这份，招聘广告仅为邀约邀请，不能作为劳动合同的组成部分。本院认为，原告提供的该份证据与 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告签订的劳动合同及培训协议内容合法，系双方的真实意思表示，属合法有效，原、被告双方均应按照该合同约定的 ...
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