制定合适的规章制度比以往任何一个阶段更为重要。关于规章制度的建立有几点需要注意：一是要全面细致，尽可能的将企业管理的各个方面都设定制度，做到“有法可依”。如 作为附件；（3）无纸化办公的公司要在劳动合同中约定每天查看公告等，且规章制度的修改也要做到公示。四是劳动合同法规定要听取工会或者职工代表的协商 ...
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合同内容达成一致意见。根据《劳动合同法》关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以解除劳动合同的规定，公司决定自2009年5月10日 。 综上所述，内部整合是企业发展中不可避免的过程，在这个阶段应当以保持劳动关系平稳过渡、避免劳动纠纷为宗旨，以促成企业经营与人员管理的双赢。如何经营， ...
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，董事长为公司的法定代表人。 《全民所有制工业企业法》第45条规定，厂长是企业的法定代表人。企业建立以厂长为首的生产经营管理系统。厂长在企业中处于中心 履行合同义务。《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 三、关于法定代表人的职权 ...
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应足额支付被告7月份工资外，还应支付被告2天双休日加班工资。原告提供的劳动手册中关于迟到、早退的规定及处罚，过于严厉，有失公平，本院不予采信。3、原告称因被告2010年 中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第 ...
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的金额均为“零”。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资单，公司管理人员任命及调动书，关于出国培训问题的情况说明，2009年11月绩效工资表， 原告提出的此项请求，本院对此予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条的规定，判决如下：一、被告上海某某汽车维修零部件配送有限公司于本 ...
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查明，被告某服务社将原告作为再就业特困、长期失业人员，安排至被告某物业公司管理的物业小区做门卫保安工作。原告与被告某服务社签有“从事公益性劳务协议书”， 共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下：一、对原告孙某要求被告上海某物业管理有限公司支付2009年4月、2009年 ...
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虽然合同到期终止，用人单位应该向员工支付经济补偿金的规定是2008年1月施行的劳动合同法中规定的，且按照该法的规定，经济补偿金的补偿年限自2008年1月计算，但 喜爱思公司是否应支付第十三个月工资？张乙认为：按照恩喜爱思公司的薪资管理规定，恩喜爱思公司应该支付第十三个月工资，且前几年每年恩喜爱思公司也 ...
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当日被告就不允许原告进入公司。12月10日，在劳动监察和镇工业管理委员会调解期间，被告即对原告作出开除处理。原告认为，因为被告在管理中存在不公，原告有权 （二）项、第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告王某某要求被告 ...
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当日被告就不允许原告进入公司。12月10日，在劳动监察和镇工业管理委员会调解期间，被告即对原告作出开除处理。原告认为，因为被告在管理中存在不公，原告有权 （二）项、第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告曾某某要求被告 ...
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中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二 李玉伟要求上诉人出具解除劳动合同关系证明，符合劳动合同法第五十条的规定，原审予以支持并无不当，适用法律正确。上诉人太平人寿保险公司请求依法判令其不负向 ...
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