劳动合同法》第38条而解除与用人单位劳动合同的具体规定。 用人单位应严格按照国家的有关法律管理员工，不得有任何违反法律之行为，但同时，劳动者应 的； 3、对“严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的”其中的“重大损失”规定2000元-5000元以上一次，在2000元-5000元以下两次。 4、对“ ...
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自己的所以根据自己要求进行管理。甚至很多私营企业主将劳动法中规定的劳动关系理解为：劳动合同关系。自认为没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避劳动法自由处置 ，在工会或者向全体职工公告并在职工承诺接受后开始生效。最好就是及时向劳动行政部门提交备案，这样一旦发生因为处分职工违纪行为，但缺乏上述程序，而失去 ...
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双方都同意撤诉才能终止案件审理） 以前司法解释一第九条：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方 检察院作出不予起诉决定后给用人单位管理造成处理难的问题。 本条实际上是规定如果是劳动者被司法错误行为限制人身自由时，劳动合同依旧有效；但是对于劳动者行为的确 ...
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。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须表明是否终止或 劳动仲裁，要求齐云山公司赔偿503685.19元。2009年1月9日，崇义县劳动争议仲裁委员会作出崇劳仲字（2008）第1号仲裁裁决书，裁决“齐云山 ...
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十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”的规定，是无效的。因此，被上诉人制定的《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理 解除了双方签订的劳动合同。但从案件所确认的事实看，首先，被上诉人在执行《细则》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即 ...
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十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”的规定，是无效的。因此，被上诉人制定的《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理 解除了双方签订的劳动合同。但从案件所确认的事实看，首先，被上诉人在执行《细则》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即 ...
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单位，应由单位领导指定一人兼职管理劳动合同。劳动合同管理员应认真负责对待劳动合同管理工作，在规定的时间内办理员工劳动合同签订手续，如有失误对公司或个人再成不良影响的，纳入工作考核：1．未在工作流程规定的时限内完成，超过_________日考核管理员当月浮动工资_________元。2．未严格按 ...
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制度对乙方进行管理和奖惩。2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。3．具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：（ 经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。 十二、其它具体事项1． ...
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生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。4．具有下列情况之一，乙方又无违纪 损失，应当根据其后果和责任大小，按照《______公司实行全员劳动合同实施细则》第十一条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。 十二、其它具体事项1．乙方 ...
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其申请即予批准。因双方就补偿问题协商未果，陈美向遂向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求尚高公司支付284995.58元补偿款。2004年5月8 双方的劳动合同关系，约定陈美阳的月工资为2000元。陈美阳认为自己试用期满后月工资为2500元没有证据证明，本院不予支持。按照尚高公司的管理规定，尚 ...
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