您好！我之前是在四川移动巴中分公司上班，但是因为老公工作调动，在2011年9月辞职到四川双流上班。在年末巴中移动公司发放了年终奖励，询问了巴中公司人力资源部说没有我的，说是要2011年12月在岗的才会有，请问下如果根据劳动法，我有可能拿到年终奖吗？如果可以，我可以依据劳动法哪些呢？...
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，同部门同岗位的员工平均月工资高出原告一倍，奖金每月高出300-400元，年终奖高出3000-4000元。由于工资、奖金低，“四金”也缴得少。原告多次 组织和个人不得侵犯。原、被告之间的劳动合同签订于1993年8月1日，当时劳动法尚未实施，并无明确规定要在劳动合同中对劳动报酬作出约定。原告未能提供承包 ...
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，同部门同岗位的员工平均月工资高出原告一倍，奖金每月高出300-400元，年终奖高出3000-4000元。由于工资、奖金低，“四金”也缴得少。原告多 组织和个人不得侵犯。原、被告之间的劳动合同签订于1993年10月1日，当时劳动法尚未实施，并无明确规定要在劳动合同中对劳动报酬作出约定。原告未能提供承包 ...
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需要，单位内部机构或工种、岗位之间临时调动”。(劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见)第四十六条的规定：“用人单位根据工作需要，调整 支付身体检查费、服装费、四周年纪念奖、伙食补贴费、医疗补贴、加班费、年终奖，因未能举出相应证据证明，本院不予支持。原告请求被告支付住房公积金3500 ...
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在雇佣被告期间并未给被告办理养老、失业保险并交纳保费，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定原告应当依法为被告办理养老、失业保险参保手续，并补缴相关 一定过错，故不应享受2009年度突出贡献奖、超额任务完成奖和2009年度临时工年终奖。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法 ...
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，对此不予支持。关于海航公司所提仲裁费不属于劳动争议范围，不作审理。遂依照《中华人民共和国劳动法》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关 平均工资４３２７９．７２元，是依据其一审举证的姚金虎工资清单（包括月工资、半年奖和年终奖）计算的税前应发的月平均数额。姚金虎一审反驳举证个人活期存折及 ...
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本人在某事业单位在六月份辞工后没拿到上半年的效益奖金，（这个事业单位的奖金分季度奖和半年奖还有年终奖）但其单位没有给我发半年奖，算不算合法？单位没有说明什么规章制度，之前辞工的同事都拿到了所有的效益工资，难道这没有劳动法规定？...
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因已对停发高琏琏报酬按25%进行赔偿，故不再考虑。遂依《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、第五十条之规定判决：(一)上海工程勘察设计 每月发给高琏琏报酬1000元。1996年年底，上海工程勘察设计有限公司发给高琏琏年终奖1000元。1997年2月，上海工程勘察设计有限公司因对高琏琏项目设计质量 ...
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工龄。在与厂领导协商无法继续的情况下，我拿到当月的工资（当月工资和1800元年终奖）后就离开公司。 我要求做三方面的赔偿： 1）、公司在2008年签订一次后 与本人签订劳动合同。按合同满后没续签的当月算起工厂应支付工人双倍工资（劳动法第八十二条），属于公司违约。 2）、要求公司按我的工龄进行赔偿（工作 ...
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认为这不公平就找到了我的上级了解愿因他们都表示了不知情。我随后多次找到了主管年终奖发放的厂长，要他给我解释原因，他不但拒绝解释还以我纠缠要挟为由解除了我 之后找到了当地的劳动部门调解也被他们拒绝。请问他们这样做是非法解雇吗？我又该怎么维护我的合法权益？ 如果申请劳动仲裁我该依据劳动法第几条去进行维权？...
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