的，且每日加班三小时以上，违反了劳动法关于加班程序和加班时间标准的规定。 根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。" 《中华人民共和国劳动法 ...
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陈芝剑补休。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以 条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之 ...
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的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人 由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长 ...
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变相压低未成年工应得的劳动报酬。 其六，劳动时间普遍超过8 }J、时，甚至远远超过8小时，有时甚至达到12小时。 未成年工的身心发育尚未完全定型，正处在成长 将6名未成年工安排到粉尘浓度严重超标的有害工作岗位劳动，又未按规定对其定期进行健康检查，严重违反了《劳动法》关于对未成年工实行特殊劳动保护的有关 ...
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加班费计算方法： 《劳动法》第四十四条： （一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作 年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即： （1）新年，放假1 ...
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特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息１天；有些企业还可以实行不 ，但办公室人员是白班制，那么白班人员（办公室人员）的吃饭时间怎么算？ 答:企业办公室工作人员既然实行每日8小时工作制,而不是生产工人不容间断的三班制,其中午 ...
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4月份半个月工资的请求。原审法院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少 .4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。朱保海按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定 ...
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4月份半个月工资的请求。原审法院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少 .4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。路伟生按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定 ...
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4月份半个月工资的请求。原审法院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少 .4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。马小勇按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定 ...
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按照200％发放加班工资813.51元、2008年7月1日至10日双休日加班8小时实际按照200％发放加班工资213.38元、7月11日至31日双休日加班 十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 ...
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