以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪 无需赔偿。 4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？无需赔偿。 【应对策略】 （1）权衡利弊，选择合适的合同期限； （2）合同中避免 ...
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和承担赔偿责任的范围，也仅仅应该在我公司每年收取的100元的服务费的范围内承担补充赔偿责任。让挂靠单位承担连带赔偿责任，没有法律依据。原告的起诉已过法定的 商业险的诉讼请求。诉讼费不应由我公司承担。本案争议焦点：1、二原告是否具有诉讼主体资格。2、被告永安公司应当承担何种责任。3、被告中华联合保险公司 ...
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了河南省有的地市要承担责任而有的地市就不承担责任。分歧的重点是被挂户人是否应当承担赔偿责任及承担何种责任，就此问题大致有以下几种观点：1、被挂户人 的管理费，以出租资质名义的方式，管理挂户的机动车，收取管理费。这种收取管理费的行为应该视为一种机动车运行利益的归属。挂户人运行被挂户的机动车，获得了一定的 ...
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法定代表人或主要负责人的签字。 证据九：对工资表有异议，护理人员与工资出具单位是否具有劳动关系，应以劳动合同为准，仅凭工资表无法证明护理人员收入的 财产保险股份有限公司濮阳市分公司在交强险122000元限额内直接对原告崔秀梅予以赔偿。 二、反诉被告崔秀梅返还反诉原告薛彦孟垫付费用6500元。 以上一、 ...
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的工伤，或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定索取伤害赔偿。获得的伤害赔偿低于工伤保险待遇的，根据用人单位是否参加工伤保险，由经办机构或者所在 优劣 选择模式赋予了雇员充分选择的自由，从表面上看对受害雇员十分有利。但应该看到的是，雇员在进行选择时需要面临一个比较痛苦的抉择：如果主张侵权法上 ...
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依据。劳动者在工作期间因为交通肇事造成的工伤，在第三人赔偿后是否可以主张要求工伤保险部门或用人单位应该依照《工伤保险条例》给与工伤待遇呢？笔者认为应该 意见。即根据《中华人民共和国生产安全法》第48条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，因第三人造成工伤的 ...
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楚先生提出的张女士的二次手术费及其死亡后的护理费是否应该执行产生3种意见。第一种意见认为，按照我国民法精神，赔偿一般适用实际损失原则。本案中，张女士没有实施二 拒不执行并长期躲避。为此，法院多次到楚先生住宅进行搜查，并询问楚先生的单位领导、同事等，楚先生的弟弟甚至还因妨碍执行被司法拘留15天。但楚先生 ...
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赔偿责任。”1986年12月30日最高法院“关于邮电部们造成电报稽延、错误是否承担赔偿责任问题的批复。”肯定了该格式条款的效力。1998年11月28日 范围，同时排除恶意（badfaith）[71]违约适用可预见规则。对于当事人究竟能够或应该预见什么的问题，是具体情境下的具体判断，不能用违约损害的种类 ...
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是否算在本人工资内，单位有同事表示异议。该公司的人力资源部主管问：张某的本人工资究竟应该怎么计算，是否应该包括奖金及加班费？平均月缴费工资 ++sn）G0=（M1+M2++Mn）G1=GG0G代表工伤职工享受各种工伤保险待遇时，应该享受的本人工资的法定计算标准；Go代表工伤职工享受各种工伤保险待遇时， ...
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购房资格属于职工福利，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、 第三类事宜的司法介入值得探讨，可以分为两个问题：1、程序上，第三类事物是否应该劳动仲裁与诉讼的受理范围？笔者认为应采取保守态度。《劳动争议调解仲裁法》 ...
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