万元的索赔请求。5、2006年 6 月，东航青岛分公司的 6名飞行员欲办离职手续，公司追索机长600万元、副驾驶307万元的赔偿。6、2006年6月， 后十五日内，航空公司应当依法为飞行员办理档案和社会保险转移手续。3、关于赔偿金。依照《劳动合同法》关于用人单位只有在对员工进行专项培训的情况，才可以由 ...
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，并于2003年3月到人事部门查询德胜电厂有无办理解除劳动合同的记录，发现德胜电厂未在人事部门办理解除劳动合同的手续，遂于2003年3月24日起诉。另查 办公厅关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中明确写明：“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起算， ...
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离职承诺函》及《解除劳动关系协议书》。《员工离职承诺函》第四条载有：“本人确认，中关村证券已为本人办理完毕离职手续，结清所有款项，不存在欠付本人 交纳上诉案件受理费，上诉于北京市高级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判长张洁芳代理审判员姚红人民陪审员苏广顺 二○一 ...
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的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。2.对于综合计算工时制的用人单位而言， 某以个人原因提出辞职，一个月后王某办理了离职手续。2008年7月16日，王某以公司经常按照其加班加点，却未向其支付加班工资为由向当地劳动争议仲裁 ...
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已有合适人选，希望金先生谅解。于是，金先生在合同到期后只能按期办理了相关离职手续。结算工资时，金先生要求公司给予竞业限制补偿金，公司表示以后看情况 找不到工作的经济损失不应由公司承担。 评析： 本案的争议焦点是：企业与劳动者约定的竞业限制协议因支付经济补偿金发生争议如何处理。 根据《上海市劳动合同条例 ...
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没有计付星期六的加班工资。公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知李乾妹。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李乾妹工资与解除劳动合同的经济 公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金有理部分，本院予以支持。原审法院对此处理错误，本院依法予以纠正。 另外，李乾妹上诉后增加的诉讼请求，该请求既 ...
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没有计付星期六的加班工资。公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知李乾妹。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李乾妹工资与解除劳动合同的经济 公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金有理部分，本院予以支持。原审法院对此处理错误，本院依法予以纠正。 另外，李乾妹上诉后增加的诉讼请求，该请求既 ...
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至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其自己自行承担。对于双倍工资 情况看，被告至今尚未给原告发出解除劳动合同通知，原、被告双方也未办理任何终止劳动合同的手续，因此，原、被告劳动关系至今尚未解除，劳动合同关系仍然存续 ...
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的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限提前提出解除合同未 月18日向被告提交辞职申请书，经被告批准办理相关手续后从被告处离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，应视为双方同意解除劳动合同。二、 ...
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，提供优厚的待遇。但一旦发生问题，就应及时处理，不再给予信任，且给予相当严厉的惩罚。（2） 采取终生员工制在市场竞争激烈的今天，由于人才频繁流动 五条规定：“技术合同的内容涉及国家安全或者重大利益需要保密的，按照国家有关规定办理。” 第十七条 当事人一方不履行技术合同或者履行合同义务不符合约定条件，即 ...
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