国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅 ...
//www.110.com/ziliao/article-59590.html -了解详情
25年以上的机关、事业单位工作人员，经批准提前离岗从事非公有制经济的，在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定 创新，加强内部管理，非公有制企业经营者都要积极参加在职培训，提高经营素质；注重员工的业务培训，广泛吸纳人才和智力，提高整体素质；要注重结构优化，避免走 ...
//www.110.com/fagui/law_214438.html -了解详情
治疗作用等宣传内容的视频或者ppt资料。会销过程中,原告安排无行医资质的员工以“中医”的名义,现场为老年人把脉,对照公司之前要求老年人填写的《美国花旗旅游 单位的在册职工对待,工龄连续计算,达到法定退休年龄办理正式退休手续。 兴安电业局改制后走出困境,对在岗职工的工资调整了结构、提高了数额。刘永泉等十 ...
//www.110.com/ziliao/article-489711.html -了解详情
合同，合同期限从2002年3月1日至2026年10月20日原告达到法定退休年龄为止。在发生争议前，原告在被告销售部从事OTC(非处方药品)医药代表职务， 为1028.66〔（1102×8＋882×4）/12〕元，原告在被告处工作期限超过十四年，最高计算十二个月为12344元。另，由于额外经济补偿金是 ...
//www.110.com/panli/panli_92633.html -了解详情
没有与员工续签，但是一直上班，已经形成了事实劳动关系，员工可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资。超过一年的，视为其与单位订立了无固定期限劳动 的情形，如“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”，等等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-540961.html -了解详情
当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候，才有如上程序。由此可见，新的《劳动合同法》实施以后，用人单位可以裁员的空间更大了。但是，在放松相关条件的同时 满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。单位在进行经济性裁员的同时，必须支付被裁减员工经济补偿金，该补偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-288277.html -了解详情
国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》 劳动合同；其次，无固定期限劳动合同的法定情形除了劳动者的工作年限超过10年之外，还增加了另外两种法定情形，扩大了签订无固定期限劳动合同的适用范围。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248063.html -了解详情
之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要有人替代。（2）具有 满十年以上，当事人同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-237531.html -了解详情
要求原告去上班，故原告受伤后仍断断续续工作至2009年8月25日。被告对员工采用考勤证考勤，根据原告提供的考勤证证明，原告2009年3月双休日加班4 7,966.58元。被告上海某某服饰有限公司辩称，原告至被告处工作时已达法定退休年龄，故双方之间形成特殊劳动关系。被告并非每天安排原告加班，且每月支付给 ...
//www.110.com/panli/panli_13535370.html -了解详情
国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》 劳动合同；其次，无固定期限劳动合同的法定情形除了劳动者的工作年限超过10年之外，还增加了另外两种法定情形，扩大了签订无固定期限劳动合同的适用范围。② ...
//www.110.com/ziliao/article-198523.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务