次，一小时8元，一个月工资最多160元，但是公司对该学生说，按照国家规定，兼职少于800扣 除5.6％的税款。[1] 案例二： 08年某市房地产 ，切实帮助权益受到侵害的大学生维护权利。另一方面，对于用人单位而言，在加强劳动法律法规学习的同时，也要增强企业自身的社会责任，尤其是正确对待兼职大学生的劳动 ...
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，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。7．乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的 1．本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。本合同内容与国家相关法律、法规相冲突的，按国家相关法律法规的规定执行。2．本合同自双方签字或盖章之日起 ...
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或非因工负伤，按照医疗保险的规定报销医疗费用。 第七条劳动纪律1．乙方必须遵守国家的法律法规。2．乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的 条合同解除1．符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；乙方有严重损害甲方利益的行为或收受客户回扣的。（ ...
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自动解除劳动关系。该通告是用人单位为理顺与员工的劳动关系而发出的，其内容符合我国劳动法律法规的规定，并无胁迫性质的内容。故对郭喜娘主张的签订合同 请求的加班费是指自1991年7月15日至2003年12月30日期间的每日多于国家规定的半小时工作时间的加班费和周六日的加班费。故本院依法对此期间是否存在该类 ...
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常务委员会第三十次会议批准）第一章总则第一条为保障国家劳动法律、法规的贯彻实施，维护劳动秩序，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和 经湖南省人民代表大会常务委员会批准后，由长沙市人民代表大会常务委员会公布施行。《长沙市劳动监察条例》根据本决定作相应的修正，重新公布。1997年9月29日...
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应审查下列内容：（一）当事人双方是否具备签订劳动合同的主体资格；（二）劳动合同内容是否符合国家劳动法律、法规和政策；（三）当事人双方是否在平等自愿 证明书送达劳动者时，用人单位与劳动者应履行送达手续。劳动者收到用人单位解除或终止劳动合同的书面决定和证明书后，应在30日内持单位发给的有关证明材料和身份证 ...
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四条 职工档案管理工作，在市档案行政管理部门的宏观管理和组织协调下，由市劳动保障行政管理部门领导与指导，实行统一领导、分级管理的原则，市、区劳动保障 后，持证上岗。第十条 档案室和公共职工档案管理机构的职责：（一）遵守国家的法律法规，建立健全机构内职工人事档案管理的规章制度，为用人单位和劳动者提供优质 ...
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分(县)局(处)、工会，市属各委、办、局、总公司(集团公司)：劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会11月5日印发了《关于认真贯彻〈劳动法 法律监督组织的监督作用，以有效维护劳动者权益。 五、深入宣传劳动法律法规，营造法制环境。要把集中性宣传和经常性宣传相结合起来，使劳动者和企业经营者熟悉 ...
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、组织发动。委系统各单位要广泛发动和动员企业参与到创建活动中来，加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法；要督促企业按照劳动 5 2、按月足额发放职工工资，且不低于当地政府规定的最低工资标准，按国家规定支付加班工资并按月结算。 10 3、企业和职工(包括农民工)参加各项社会保险(养老 ...
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改善井下作业环境；如实申报作业场所职业危害情况。按标准为职工免费配备必要的劳动保护用品，定期对从业人员进行职业健康检查。(四)加强隐患排查的管理 25.建立 生产行为。对不服从政府依法监管，存在非法、违法行为的煤矿，依据国家有关法律法规给予罚款、停产整顿、吊销相关证照、依法关闭等行政处罚。41.严肃 ...
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