广西飞捷钢结构工程有限公司自2008年2月起未向高晓峰发放工资，高晓峰自 2008年5月1日放假后停工，按照上述规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应当按 综上，一审认定广西飞捷钢结构工程有限公司应支付高晓峰在劳动关系存续期间未签订劳动合同的二倍工资正确，本院予以维持。但判令广西飞捷钢结构工程有限公司支付 ...
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的标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。广西飞捷钢结构工程有限公司自2008年2月起未向郑考取发放工资，郑考取自2008年5月1日放假后停工， 存在劳动关系、广西飞捷钢结构工程有限公司应支付郑考取在劳动关系存续期间未签订劳动合同的二倍工资正确，本院予以维持。但判令广西飞捷钢结构工程有限公司支付郑 ...
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工资支付日即应当知道权利被侵害，而工资发放数额的争议属于克扣工资的争议，即使发生在劳动关系存续期间，也应当受一年仲裁时效期间的限制，故只对劳动者提出 拖欠劳动报酬争议，仲裁时效应该适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人 ...
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证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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不低于潜江市最低工资标准。每年法定节假日均另行发给加班工资，春节放假，李西法休息。在金鸿公司提交的工资发放表中，从2006年3月起，金鸿公司均发放给李西法 与李西法签定的劳动合同系格式合同，没有明确的工作时间和工资标准；同年6月5日签订的协议书规定：李西法的每月固定工资为500元，在不影响工作的前提下 ...
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：1、为戴长军安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、支付在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资95760元，并支付经济补偿金47880元。3 长军系同益公司职工，双方签订有劳动合同，其人事档案、工资关系都在同益公司、工资报酬、保险金等都是同益公司发放和办理，因此，用人单位是劳务中心 ...
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：1、为戴长军安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、支付在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资95760元，并支付经济补偿金47880元。3 长军系同益公司职工，双方签订有劳动合同，其人事档案、工资关系都在同益公司、工资报酬、保险金等都是同益公司发放和办理，因此，用人单位是劳务中心 ...
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冬贤后，因经营原因，对刘冬贤放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资，刘冬贤工作至1997年12月，在工作期间向锦电公司交集资款18548.82元，1997年 刘冬贤到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但刘冬贤提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表 ...
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双方未签订劳动合同，张肖洁也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电公司不应再承担 也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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双方未签订劳动合同，石秀云也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电公司不应再承担 也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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