申跃在工作时受伤，后被无锡市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残八级，申跃依法享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。申跃致残程度为八级， 解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。2009年7月1日起，计发有关工伤待遇的无锡市上年度职工月平均工资为3166元，故设备厂应支付申跃一次性工伤医疗补助金 ...
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人民陪审员程广洲 二○○九年六月十一日 书记员崔艳芳附本案所适用法律条文：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九 ...
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，但合同解除事由成就时，可以提前终止履行。 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按 时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，九级为八个月；一次性伤残就业补助金九级十六个月。李鹏在工作时受伤，其受伤性质被 ...
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保险经办机构支付的数额为限）。”根据《工伤保险条例》第三十五条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从 保险实施暂行办法的通知》（渝府发[2003]82号）第二十八条及《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行工伤保险条例有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发[2004]211号 ...
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保险经办机构支付的数额为限）。”根据《工伤保险条例》第三十五条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从 保险实施暂行办法的通知》（渝府发[2003]82号）第二十八条及《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行工伤保险条例有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发[2004]211号 ...
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原告的伤情已构成八级伤残。但未对停工留薪期作出鉴定。2013年2月25日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理原告要求XX公司支付工伤保险待遇费用的申诉， ，本院参照郑州市劳动能力鉴定委员会的鉴定意见认定为十个月。该公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向原告支付费用。由于该公司已办理注销手续，其与 ...
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。伤后于2011年5月经重庆市北碚区劳动和社会保障局认定为工伤，于2002年6月13日被鉴定为捌级伤残。2003年2月10日周某向北碚区劳动争议仲裁委员会 伤残等级提高再向原用人单位主张除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇，故根据《工伤保险条例》第二十八条、《企业职工工伤保险试行办法》第十三条、二十四 ...
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.55元(2457．75元／月×16.2个月)。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款规定“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇(一)工伤保险基金按伤残 款、第三十一条第一、三款、第三十五条第(一)、(二)项、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款、第四十六条、《重庆市工伤职工停工留 ...
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款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。《工伤保险条例》第二条第二款中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均 标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动 ...
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职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。下列内容为《工伤保险条例》修改后的内容。 根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十 人民政府规定。 依据《广东省工伤保险条例》第二十九条有关规定： （1）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发： 七级计发二十五个月， 八级计发十五个月 ...
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