进行总结，涉及到具体的数字说明就以2011年山东省人身损害的赔偿标准为例具体阐述，要对该标准的以下几组数字有所了解：一、城镇单位在岗职工年平均 的意见确定。 2、鉴于目前残疾辅助器具配制市场价格混乱的现状，可参照《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的相关规定确定残疾辅助器具的更换期限和价格。 （ ...
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纠纷案，应适用辽宁国誉司法鉴定中心（2009）第0419039号职工工伤与职业病致残等级标准计算赔偿。因上诉人与被上诉人是雇佣关系，是在送货过程中受伤 没有医院公章也没有地税部门税务专用章，不具备证据效力。3、关于本案相关赔偿。误工费、护理费、交通费、营养费、衣物损失均没有提供相关证据，被上诉人不予 ...
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年。 （四）劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》及国务院新公布的《工伤保险条例》对伤残补助费均规定为：职工因伤致残，应按伤残等级一次性发给伤残补助金 六十周岁以上的按十年计算；七十周岁以上的按五年计算。生活补助费的赔偿标准，一般根据伤残等级按照受害人所在地市（县）统计部门公布的上年度平均生活费进行 ...
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9日作出(2005)汝民初字第278号民事判决书，判决：一、原告天瑞集团铸造有限公司赔偿刘顺强医疗费6175.97元，伤残鉴定费450元，住院期间膳食费210元，就医 刘顺强缴纳2005年7月以后的社会保险费；根据《工伤保险条例》的有关规定，刘顺强因工伤致残为五级伤残，应与用人单位保留劳动关系，由用人 ...
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的标准参照《条例》第六十三条规定标准执行。《条例》施行后，未参加工伤保险的职工因工致残被鉴定为1－4级，在领取伤残津贴期间所在用人单位 调查核实。2.非法用工单位人员发生伤亡的，由该单位按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(劳动和社会保障部令第19号)规定支付一次性赔偿金，单位拒不支付一次性赔偿金 ...
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全市上年度在岗职工月平均工资的50%、40%、30%。第二十二条职工因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一) 职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本办法规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，使用童工造成童工伤残、死亡 ...
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过协议，且已作了履行。但张某回家后，认为某有限责任公司补偿其工伤费用与实际赔偿标准相差甚远，遂按照规定向市劳动和社会保障局提出了工伤事故认定 的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险 ...
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次住院时间以及医嘱休息时间计算期限。因原告构成伤残，该时间计算至定残前一天。赔偿标准可按原告所从事交通行业该年度平均工资计算，计为41199.6元；关于护理费， 误工的，误工时间可以计算至定残日前一天”。但张毅因伤致残后其单位从2009年开始按工伤保险待遇按月发放工资，其收入明显减少，原审根据蔡强诉讼 ...
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就应依据法律的规定先行申请劳动仲裁，本案也只能依据《工伤保险条例》的标准计赔，而不能依据人身损害赔偿标准计赔。二、一审法院判令上诉人赔偿的 为九级伤残(但该鉴定书中没有后期治疗费的鉴定结论)和《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级标准》，鉴定结论为七级伤残，后期治疗费约为45000元左右。一审法院因 ...
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，认定李忠因工受伤，现医疗终结，依据国家GB/T16180-1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，鉴定李忠为五级伤残。其后，李忠不服该鉴定结果， 的证明。⑷原审判决没有支持李忠的堂兄协助其处理工伤赔偿事宜所支出费用31122.77元不当，因李忠工伤致残后，几近失明，行为能力受到极大限制，对方又 ...
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