制度。根据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算工时的企业职工，工作日正好是周休息日的属于正常工作；工作日正好是法定节假日 为1年，而原告迟于2011年10月在本案诉讼中方就此提出该项请求，已超过仲裁时效期间，现原告未能提交证据证明存在申请仲裁期间中止、中断的情形， ...
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、版权战略和商业秘密战略，不同企业应根据自身不同的特点，重点实施某一战略或综合实施多种战略。 如专利战略重在新技术的开发和保护，对有一定科研能力的房地产企业 决定适用什么样的商标战略。商标设计好后，要及时申请注册，因为我国实行先申请制，不是先使用制，如果你使用一段时间再申请，说不定就会被竞争对手抢先 ...
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、版权战略和商业秘密战略，不同企业应根据自身不同的特点，重点实施某一战略或综合实施多种战略。 如专利战略重在新技术的开发和保护，对有一定科研能力的房地产企业 决定适用什么样的商标战略。商标设计好后，要及时申请注册，因为我国实行先申请制，不是先使用制，如果你使用一段时间再申请，说不定就会被竞争对手抢先 ...
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审批部门批准的试运行期。第三十条国债及中央和地方预算内专项资金项目竣工时，项目法人必须及时编制项目竣工财务决算。对于建设工期长、建设内容多的项目 程序、资金到位、工程质量、统计工作等各方面确定量化指标，进行综合考评考核，签订责任书，实行奖惩。奖惩办法按照《石家庄市县市区争先进位考核办法和石家庄市项目 ...
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人大法律（1）条第十条乡(镇)人民政府、街道办事处应设立人口和计划生育办公室，已实行机构综合改革的乡(镇)在相关办公室挂人口和计划生育办公室牌子。乡(镇)人民政府、街道 日起5日内审批发证；不符合条件的，应书面告知申请人。第二十七条已在外省领取《独生子女父母光荣证》者，其子女户口迁入本市后，符合本办法 ...
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，2009年4月24日，郴州市劳动和社会保障局作出《关于郴州邦洁物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准邦洁公司护卫岗位实行综合 5700元，此款于双方签订调解协议时一次性支付；二、一、二审案件受理费均已免交；三、双方无其它争议，陈顺峰不得再向湖南郴州邦洁物业服务有限公司 ...
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。1998年-2002年，原告的工作时间为7:30-19:30；2002年至合同终止，实行两班倒，第一班为4:00-10:00、17:00-23:30，第二班为10: 年11月28日才申请劳动仲裁，故原告的请求已超过仲裁时效不能得到支持。原告曾以标准工时制为依据提起过加班工资的仲裁、诉讼，并已经法院 ...
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我国劳动法对高级管理人员作出明文规定的仅有的方面。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业对 于一般的体力劳动和脑力劳动，因而在工作时间方面不宜使用一般劳动者的标准工时制，而应当实行不定时工作制。这几乎成为世界各国的通行做法。如在德国， ...
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原告2009年12月的工资，也没有归还工作服保证金。关于加班工资，被告申请了综合计算工时制，已经足额支付原告加班工资。关于健康检查费，没有理由支付。被告同意仲裁 平均工资为1,304.42元。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除劳动合同通知，工资表，考勤卡，浦劳仲 ...
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，被告则是正常缴纳。故原告再要求补缴上述期间的综合保险费，缺乏事实依据。原告工作期间的工资和加班费，被告已足额支付。原告再要求被告支付，同样缺乏事实依据和 年3月10日至2008年12月31日的劳动合同，约定原告所在岗位实行8小时工时制，每月工资为1350元。在该合同到期后，被告未与原告本人续签劳动 ...
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