增长低于劳动生产率增长的原则。 四、全面落实工资指导线制度，建立健全企业职工收入随效益提高的正常增长机制工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府指导和调控企业 。各级、各有关部门和企业要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，将职工工资增长作为宏观调控的重要内容和考核企业经营者的重要依据，企业年度职工 ...
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线)为增长16.5%，下线为增长5.5%。生产经营较困难、出现亏损的企业，工资可以零增长或负增长。 二、各类企业可根据本企业的生产经营状况，按照 和国有控股企业，当年实发人均工资增长不得突破上线(预警线)。职工平均工资低于上年全省企业在岗职工平均工资(13719元)的，在效益允许的前提下，可按上线增加 ...
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用于以下支出：1．基本建设支出；2．平衡预算；3．发放机构人员工资；4．购置小汽车。 第五条 财政支农资金效益调查统计经费的申报和审批财政支农资金效益 追回资金，并取消下年度申请此项资金的资格。地方财政部门要及时对财政支农资金效益调查统计经费的使用管理情况进行总结，于年底前报送财政部。 第八条 各省、 ...
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工资分配自我约束机制的进程，使其在生产发展、效益提高的基础上，合理确定年度工资水平，经劳动和社会保障部审核、市政府批准，2004年继续对全市 、地方国有企业、地方其他企业、地方集体企业和中央在京企业职工实际平均工资增长分别为15.77%、16.08%、16.36%、11.70%、15.05%、9.86 ...
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工资分配自我调节和约束机制建设的进程，使其在生产发展、效益提高的基础上，合理确定年度工资水平，保障企业与职工和谐的利益分配关系，经劳动和 。 北京市劳动和社会保障局二00五年六月十五日 附件：1、北京市2005年企业工资指导线一、2004年北京市经济发展状况(一)全市经济持续快速健康协调发展，全年实现 ...
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工资集体协商时应结合本企业的实际有所侧重，生产经营正常和效益较好的企业，应建立正常的工资增长和调整机制；生产经营比较困难的企业，重点建立工资 、合理化建议、降本增效等活动，努力提高企业经济效益，主动协调、指导和督促工资协议的落实。各级企业联合会/企业家协会、工商业联合会要指导企业经营者加强对国家有关 ...
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，活的部分按40％的比例入轨，以后根据效益变动情况相应进行调整。 三、职务(技术)等级工资(一)水利事业单位工程技术人员执行工程技术人员专业技术职务 )水利事业单位中的党务工作人员及工会、共青团等工作人员参照同级行政管理人员工资标准执行。(四)水利事业单位中的技术工人按照高级技师、技师两个技术职务工资 ...
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的原则。(三)实行协商原则，以劳动行政部门为主，商有关部门共同制定。四、工资指导线水平的制定应以本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数 集体协商制度。企业在生产经营正常情况下，工资增长不应低于工资指导线所规定的基准线水平，效益好的企业可相应提高工资增长幅度。各企业支付给职工的工资 ...
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，中央驻陕有关单位： 为适应社会主义市场经济体制发展的要求，建立符合市场经济要求的工资决定机制，协调劳动关系，促进企业劳动关系协调稳定发展，保护企业和劳动者的 增长与资产保值增值和企业经济效益的关系。效益好的企业工资协商的重点应是工资水平的提高、与劳动力市场工资指导价位接轨和如何处理好按生产要素分配与 ...
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列支。（二）高等学校在定编定员的基础上实行工资总额包干管理，增人不增工资总额，减人不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内节余的工资总额 、直辖市教育行政部门可以根据本实施意见，结合当地实际情况，制定中等专业学校工作人员工资制度改革的实施细则，经省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国家教育 ...
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