%经济补偿金1875元，支付2008年2月1日至同年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资10000元，支付经济补偿金4000元，支付2008年6月至2009年7月 ，是劳动手册在被告处，不影响被告的就业，被告的计算标准不符合规定，故不同意被告的诉讼请求。本院认为，原告作为用人单位为被告办理退工手续是其 ...
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补偿金1,875元，支付2008年2月1日至同年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资10,000元，支付经济补偿金4,000元，支付2008年6月至2009年 万进公司返还2007年7月至2008年5月期间的养老金扣款(按每月690元计算共计7,590元)。2、新万进公司为逃避法律责任，称徐某进公司时 ...
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之日起七日内支付被告2009年9月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资7632.18元；2、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2009年 月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告对根据被告的工资标准计算2009年10月1日至2009年11月2日期间被告的工资额为4250元无 ...
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”之规定，原告应依法为被告缴纳被告在原告单位工作期间的养老和失业保险费。根据《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 及金额均以养老和失业保险经办机构计算确认数据为准，其中所产生的利息由原告承担；二、由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资6600元；三、由原告支付被告 ...
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之规定，原告应依法为被告缴纳被告在原告单位工作期间的养老和失业保险费。根据《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 及金额均以养老和失业保险经办机构计算确认数据为准，其中所产生的利息由原告承担；二、由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资11550元；三、由原告支付被告 ...
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单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。另查明，被告离职前12个月平均工资为1048元，最后一个月工资为1500元。原审法院认为：根据《劳动法》第72 金额均以养老和失业保险经办机构计算确认数据为准，其中所产生的利息由原告承担；二、由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资11528元；三、由原告支付 ...
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，要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币47,250元（以下币种相同）； 2、支付2001年3月至2010 之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二 ...
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，要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币50,400元（以下币种相同）； 2、支付2001年5月5日至 侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二 ...
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，要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币43,200元（以下币种相同）；2、支付2004年11月21日 侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二 ...
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，要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币149,100元（以下币种相同）；2、支付1994年4月8日至 侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二 ...
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