提供虚假的学历证明显然采取了欺诈手段，关键是看公司是否违背真实意思而签订了劳动合同。首先，公司与汤某签订劳动合同时对汤某的任职资格有明确要求。员工签署的 可以推测公司对汤某造假之事达成谅解，更看重他的业务能力，并没有因欺诈而违背签订劳动合同的真实意思表示。汤某的上述辩解理由成立，否则，公司可以据此解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-486073.html -了解详情
终止劳动关系劳动者和用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系，因劳动者和用人单位对劳动关系终止时间没有约定，其终止时间不能确定。在这种情况下， 劳动者可以 不签订劳动合同为由，要求用人单位赔偿 其两倍工资，或者以双方劳动关系履行满一年为由，要求用人单位与其签订 无固定期限劳动合同。三、用人单位违法、 ...
//www.110.com/ziliao/article-464700.html -了解详情
签无固定期限？ 3、如果以上成立，连续3次签订固定期限合同是否构成违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、请问： 1、如果第三次签订的固定期限合同签字人员没有委托书，劳动合同是否有效？ 2、如果第三次签订的 ...
//www.110.com/ask/question-1711062.html -了解详情
。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对未 应当及时与吴先生签订劳动合同。尽管双方在之前签订的劳动合同中约定吴先生如有续订劳动合同意向的应当提交续订书面意向书，但同时约定若吴先生没有提交续订意向书 ...
//www.110.com/ziliao/article-367708.html -了解详情
应先将档案关系和社会保险关系转入被申诉人处，按规定为其办理手续，双方未签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位 定性是重点，定量是关键。余伟安律师：该类劳动争议案件，争议的焦点往往不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假。仲裁司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-364687.html -了解详情
关系，具有很强的临时性、随意性。二、原、被告双方既无建立劳动关系，原告依法无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额及高温补贴。原、被告双方仅为雇佣关系， 从事杂工工作，工资为1 00元／日，负责收拾材料和收拾垃圾等工作，没有签订书面劳动合同。原告确认被告为其雇佣的临时工人，并提供银行转帐清单，证明已转账 ...
//www.110.com/ziliao/article-358991.html -了解详情
的劳动合同签订也均是由罗某负责进行的，罗某利用职务之便，没有与其本人签订劳动合同系其个人的职务不作为行为，公司不应当支付其双倍工资。 裁判结果： ，本是负责公司人力资源管理的运行，并负责公司与员工签订劳动合同的事项，人事经理如果未与公司签订劳动合同，公司是否需要受到双倍工资的处罚，对此形成了截然相反的 ...
//www.110.com/ziliao/article-355519.html -了解详情
转移等。 除此以外，对于其他“客观情况”法律并没有予以明确，而判断的标准主要还是需要回归到对法条的理解，应当衡量这些情形是否是劳动合同订立时所依据的客观情况，是否 孙某提供了一个新的岗位，但是孙某表示拒绝，公司遂当即解除了与其签订的劳动合同，并支付经济补偿金；而对于张某，服装公司因无法提供新岗位，于是 ...
//www.110.com/ziliao/article-335373.html -了解详情
月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。北京劳动争议 。显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。本案中劳动者申请劳动仲裁的时效应当从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。用人单位违法行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-304427.html -了解详情
工资？是否包括已经扣除的社会保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？ 各方观点不尽相同，然而，我信奉 如下规定可供参考： 第三十条《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应 ...
//www.110.com/ziliao/article-253536.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务