分则可按照有关条例的条文削减；(e)计划的受托人不得在新成员遭解雇时(不论解雇是否基于不当行为、欺诈行为、不忠实行为或任何其他理由)没收其最低强制性公积金利益；及( 证明该成员已达到本条例附表7所指明的退休年龄；及(b)提供一份符合本条例第15(2)条所提述的格式的法定声明，证明他已永久性地终止他的受 ...
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法官的程序； 2、 该法官已经达到规定的法官退休年龄； 3、 在达到规定的退休年龄之前，该法官提出要求退休的书面申请； 4、 该法官失去了俄罗斯 法院，俄罗斯最高仲裁法院，俄罗斯总检察长和俄罗斯审判部长。 俄罗斯联邦宪法法院的决定还可以分发给其他国家机关和组织、社会联合体、各负责人及公民。 第七十八条 ...
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可按照有关条例的条文削减； (e)计划的受托人不得在新成员遭解雇时(不论解雇是否基于不当行为、欺诈行为、不忠实行为或任何其他理由)没收其最低强制性公积金利益；及 证明该成员已达到本条例附表7所指明的退休年龄；及 (b)提供一份符合本条例第15(2)条所提述的格式的法定声明，证明他已永久性地终止他的受 ...
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，也是对人民警察的艰苦工作的特殊福利的体现。此外，最高任职年龄是指人民警察担任某个职位不能晋升的年龄，任职年龄不是退休年龄，退休仍按国家有关公务员 实行职务回避，可给避免徇私舞弊，或者个人偏见、有碍情面等引起的不公正处理，还可以避免嫌疑，增加公众对人民警察的信任感。目的是为了保证办案的公正性，避免办 ...
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，便不得随意更换，不得被免职，转职或调换工作，只有依据法定条件，才能予以弹劾、撤职、调离或令其提前退休。对律师而言，身份保障主要是通过特许权利来体现 的及时应对能力、思维判断能力、能言善辩的语言能力和检视其是否达到法律职业的形象要求等。同时，考官还可以在与其讨论、问答中对应试者的国家使命感、社会观念和 ...
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公正执法。法官的合理流动不仅应包括各地法院之间的法官可以由上级法院从工作需要出发而安排其相互交流，还包括上级法院的法官从下级法院的优秀法官中择优选任。 大陆法国家所不同的是其并未采取到达法定年龄便强制退休的办法，而是采取自愿退休的制度，即达到退休年龄以后，是否退休由法官自己决定，任何人不得命令其退休。 ...
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继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。１０．根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答 》（国务院令第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的， ...
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继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 １０．根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答 》（国务院第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的， ...
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继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 １０．根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答 》（国务院第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的， ...
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继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 １０．根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答 》（国务院第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的， ...
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