补贴、体育运动员和教练伙食补助等。(9)地区津贴指按国家规定对边远地区发放的地区生活费和地区津贴。(10)其他津贴指其他未包括在以上项目中的各种津、 保险费用指企业实际为职工所交纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用。包括企业上缴给社会保险机构的费用和在此之外为职工支付的补充养老保险 ...
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签订的《劳动合同》第六条之约定,信之港公司每月30日发放的只是业务提成,并未包括岗位津贴,信之港公司对此不予认可,其提交的《工资表》亦 形式通知用人单位解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位无需给付经济补偿金。本案属于劳动者即被上诉人提出解除 ...
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申请人补缴2001年7月至2009年4月期间的社会保险(养老保险、失业保险、女工生育保险、工伤保险),给予申请人补缴2001年7月至2008年9月期间的医疗 每月按时给上诉人支付了工资,并无拖欠。婚、产假休息期间工资也按规定予以发放。上诉人以前对此从未提出过异议。现在要求支付加班工资已过时效。一审法院 ...
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) 流动资产合计 流动资产合计 流动负债合计 流动负债合计 非流动资产: 非流动负债: 发放贷款及垫款 (新设,仅金融企业填报) 长期借款 长期借款 可供出售金融 。4.基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险:指企业按国家规定为职工缴纳社会保险费的情况。5.石油特别收益金:反映根据《 ...
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。按照《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号)的规定,研究制定我市企业年金制度的具体办法。鼓励企业在依法参加社会保险的基础上 ,减轻用人单位劳动保障事务性负担。逐步实现失业保险金和完全丧失劳动能力人员伤残津贴社会化发放。社区平台要积极配合社会保险经办机构进行领取养老金资格认定,确保按时足额 ...
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一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)由员工提出解除劳动合同的,可以不支付员工经济补偿金。 双方协商 改善员工的住宿条件和工作条件,增加各项津贴和补贴。 第54条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并依法支付应由公司负担的 ...
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达公司出具的原告工伤待遇处理意见一份,证实工伤津贴等待遇45688元单位负责解决,养老保险等待遇按规定执行。4、被告鑫达公司出具的原告工伤保险待遇 一份,单位应缴纳14911元,个人缴纳5382元。3、南召县工伤生育保险中心关于原告工伤保险待遇发放情况说明一份,原告系鑫达公司二级伤残人员,以上待遇发放 ...
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认为,《深圳经济特区计划生育管理办法》和《广东省人口与计划生育条例》均有规定,计划外生育的,由所在单位给予开除、撤职或解除聘用合同处理,因此,这样的 不可以被调整劳动报酬。当然,绝对不可以被调整劳动报酬并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬,如果用人单位有严格完善的 ...
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,贷记'银行存款'、'应交税费'等科目。可供出售权益工具持有期间被投资单位宣告发放现金股利,按应享有的份额,借记本科目,贷记'投资收益'科目。(四) 进行明细核算。三、应付职工薪酬的主要账务处理(一)公司按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记本科目,贷记'银行存款'、'现金'等科目。公司从应付 ...
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职工基本医疗保险制度两个决定,省人民政府制定了江苏省城镇企业职工基本养老、生育保险规定等规章制度。现在,这五项社会保险体制主体框架已初步形成,征收管理方式 工资收入是指缴费单位直接支付给职工本人的劳动报酬(包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等)。”这样既有利于缴费单位申报,也有利于社会保险经办 ...
//www.110.com/fagui/law_24941.html -
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