企、事业单位之间流动的，也可按聘用的现职身份办理。第五章聘用合同变更、终止和解除第二十四条聘用合同依法签订后，即具有法律效力，合同双方必须全面履行合同 以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（六）试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。第二十八条有下列情况之一的，聘用单位可以单方面 ...
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招聘，人才交流服务机构与招聘人员签订合同，再由人才交流服务机构与用人单位签订派遣合同，单位只用人，而不直接与从事辅助岗位工作的人员构成人事关系。鼓励单位对所 要积极推进工作，又要慎重稳妥处理问题。凡属合同的终止与变更、被清退人员的补偿等问题，应严格按政策法规办理，其中合同已经约定，按政策须兑现的应给予 ...
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数额的；（3）根据业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。 六、岗位聘用39、事业单位应按照国家和我省的有关规定，以及核准的岗位设置 、结构比例、最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。55、政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定， ...
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要会同工会组织、企业协会、行业主管部门，指导和督促用人单位建立健全规章制度，规范劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的管理，建立 保险关系转移接续，按国家规定执行。 (十一)大力推进农民工参加工伤保险工作。所有用人单位必须及时为农民工办理参加工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费，切实 ...
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企业下岗职工统计，也不安排进入再就业服务中心：(一)实行劳动合同制以后参加工作、劳动合同期满的；(二)取得营业执照从事个体经营、开办私营或合伙企业半年以上 基本养老金。 五、企业可对下列人员依法变更、终止和解除劳动关系：(一)本单位组织分流到其他用人单位(含本单位自办的具有独立法人资格的经济实体)的 ...
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在工作岗位的人员暂不签订聘用合同，学习结束取得工作岗位后再签订聘用合同；(3)对事业单位领导人员不实行委任制的，应签订聘用合同。实行委任制的不签订聘用合同。对事业 不作为未聘人员，对他们原则上按原合同管理。合同期满如不续签合同，终止用人关系。 十一、省委组织部、省人事厅在此以前所印发的文件中与本《解释 ...
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论证通过的，申请小额贷款的，可免除反担保手续。2.鼓励企业增加就业岗位吸纳就业。对商贸企业、服务型企业(国家限制的行业除外)、劳动就业服务企业中 行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。充实劳动保障执法监察人员，加大执法监察力度。县级劳动保障行政部门根据劳动保障监察工作需要，在本行政区域内 ...
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技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足高等学校教学科研和日常运行 可按照第40条、第41条和第42条的权限申请变更：(1)高等学校出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；(2)根据上级或同级机构编制部门的 ...
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合同过程中所依据的原客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议。第二十四条 受聘人有下列情况之一的，聘用单位不得 任务尚未完成，若解除合同会给聘用单位带来较大损失的。第四章 政治生活待遇第二十七条 受聘人享有公平竞争，双向选择工作岗位的权利；享有参与民主管理和获得 ...
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；(七)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(八)连续旷工超过10个 生产或职业卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康，并且已被有关部门依法确认，或者用人单位违反国家法律、法规和聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益时， ...
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