完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核 条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发 ...
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支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和 条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供 ...
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的工资48140元。（4）被告自1997年6月份至起诉之日，一直没有支付原告工资，根据《劳动合同法》“第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定 前提下而不办理解除、终止劳动关系手续的一种惩罚性规定，而本案却是对“用人单位是否解除劳动关系或是否存在劳动关系”这一前提本身的争议的审理，在此案件中 ...
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不是我公司的劳动者，离开公司一年多期间是否有在其他企业务工，我们也无法得知。所以说，对其所患病症我公司应该不承担用人单位责任。综上，我们认为， ，第三人王**向临武县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并双倍支付劳动工资及缴纳社会保险，临武县劳动争议仲裁委员会以原告未对第三人进行职业病检查 ...
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为被告的工作人员，分别连续从事收取个体户管理费、个协会费22年、16年，被告作为用人单位，应当支付二原告已分别缴纳的基本养老保险费25,744.8元、 每年补助一个月基本工资等福利待遇；6、《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》一份，拟证明国家机关、事业单位和社会团体等用人单位在 ...
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违约金。被告仍欠一个月工资未支付给原告，该工资款可以跟预支的提成款相抵，原告不需再退还被告。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月l5日作出 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的， ...
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劳动合同，不存在劳动关系，是否终止或解除劳动合同，是劳动者与用人单位之间的事，与我方无关。故温建卫向我矿主张权利是错误的，应驳回温建卫对我矿的起诉 缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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一致解除劳动合同的；……”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 的劳动关系之行为是否正当？其应否向被上诉人吴定烨支付解除劳动关系经济补偿金7850元？本院认为：经济补偿金，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付 ...
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提起民事诉讼。原审法院认为，本案争议焦点：一、安化三中是否应该为何定国补交养老保险、失业保险金。二、安化三中是否应支付何定国双休日加班工资。三、经济补偿金补 法律的规定。2、双方的劳动合同已于2009年到期，不存在解除劳动合同的问题，按劳动合同法的规定，用人单位应支付两个月的经济补偿金。3、学校实行的 ...
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二，一是华耀公司将覃桂华除名是否合理合法；二是华耀公司是否应支付相应的经济赔偿金，如需支付，应支付多少。关于焦点一，华耀公司上诉称覃桂华一贯不服从 或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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