两条规定：1.甲方因生产经营服务需要，产业 产品结构调整及工艺规程，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作内容时，乙方应予接受。2.甲方确因生产经营服务需要 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...
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订立目的在于已承包责任制的形式更快更好地完成工作任务，创造更大的企业效益和价值。2、合同所约定的内容不同：劳动合同除确立劳动关系外，主要内容是 劳动争议。”《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见》第七条亦规定：“用人单位与劳动者之间签订的内部承包、租凭合同涉及应由劳动合同规定的权利义务而 ...
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已消费1.2万元。4．2011年，所属机关服务局自行调减基础设施改造项目建设内容后未相应核减工程款，导致多结算工程款46.92万元，其中26.88万元被该局 及相关单位调整会计账目和决算（草案），尽快清理挂账事项，加强基建项目核算与管理。针对审计发现的问题，审计署建议：铁道部应进一步改进预算编制工作， ...
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加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的 ) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 驾驶员 。 (二)乙方的工作任务或职责是 驾驶 。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方 ...
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订立目的在于已承包责任制的形式更快更好地完成工作任务，创造更大的企业效益和价值。 2、合同所约定的内容不同：劳动合同除确立劳动关系外，主要内容是 劳动争议。 《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见》第七条亦规定：用人单位与劳动者之间签订的内部承包、租凭合同涉及应由劳动合同规定的权利义务而 ...
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劳动合同解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 13、 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 14 ...
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之形成劳动关系的劳动者，适用本法。所以《劳动法》是调整用人单位与职工的法律关系的法律，而不是调整个人之间关系的法律。与此相关的强迫劳动罪自 出版单位的编辑、总编辑、社长等直接负责的工作人员；另一方面，由于刊载歧视、侮辱少数民族的内容不一定都体现了出版单位的意志，有的是由于出版社疏于审查、放弃职责，致使 ...
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协商一致解除劳动合同的。 2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人解除 报酬或者提供劳动条件。 3.克扣或者无故拖欠劳动者工资。 4.拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 遇到上述五种情况 ...
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劳动合同解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 13、 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 14 ...
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订立目的在于已承包责任制的形式更快更好地完成工作任务，创造更大的企业效益和价值。 2、合同所约定的内容不同：劳动合同除确立劳动关系外，主要内容是 劳动争议。 《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见》第七条亦规定：用人单位与劳动者之间签订的内部承包、租凭合同涉及应由劳动合同规定的权利义务而 ...
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