元，在每年年底按电风扇、电饭煲生产总值的万分之五提成年终奖金。2001年2月，原告收取了全部月薪工资后离职。2002年10月16日，原告以被告拖欠原告 以原告已超过劳动争议仲裁受理期限为由作出南劳仲不字（2002）第202号不予受理申诉通知书。原告对该通知书不服，在法定期限内向法院提起诉讼。 原审判决 ...
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的广告事业部从2009年5月至9月没有完成广告任务，现金收入为零，该部门难以运作下去，于是公司董事会议决定重新调整部门，取消广告事业部，合并为 合同书》、工资单、费用报销单、离职申请书、账户历史交易明细表、“广告事业部业务定额和定额工资”、“广告事业部业务人员提成佣金、工资和补贴规定”、业务人员岗位 ...
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15日入职公司，任销售经理，月薪人民币2,500元（以下币种均为人民币），另有提成。2010年2月26日起被告不再正常出勤，公司多次与其沟通，被告均称接待客户 朋友之朋友，这些人均真实存在，其中有的人留单位号码，可能因离职而不在，也有部分人已换手机号，且该证据与本案无关；对证据6称，其于2010年4月 ...
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、 职员的工资由基本工资、职务工资、工龄工资、住房补助、呼机补助、午餐补助、销售提成、奖金、福利等部分组成。 二、基本工资统一定为xxx元。 三、 职务工资依照 人员办理离职交接手续。 第五十四条 上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取《移交工作清单》，按该清单 ...
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3、仲裁费500元，由张建华承担200元，新宇公司承担300元。裁决后，双方均不服该裁决，分别在法定期限内向原一审法院和长沙市芙蓉区人民法院起诉，经确定， ，企业有权根据工作需要适当调整职工工作时间，实施不定时工作制，同时，新宇信息公司已通过发放年终奖和业务提成的方式对张建华的加班行为给予了一定的补偿 ...
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初字第３５１号民事判决，上诉人海南海景乐园国际有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于２００６年１１月１４日公开开庭审理了 因此，本案是被上诉人主动提出辞职，上诉人同意接受辞职，但离职时间等的具体事宜尚未达成一致，不存在判决认定的上诉人同意被上诉人可立即辞职的情况。根据劳动部 ...
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法院辩称：我被银某贸易公司安排做服装销售工作，并由该公司支付工资及提成，双方存在劳动关系。同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。原审法院经审理查明：王某主张其于 简历表和辞职申请表的原件在海虹公司且已归档无法调出，经本院释明后，仍无法提供以上简历表、员工离职表原件。王某称当时银某贸易公司威胁若离职原因不写 ...
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科德公司提交的《现金支出凭单》仅能证明其2010年10月22日发放李剑华一部分提成款的情况，而不能证明该提成款是双方劳动关系存续期间所得的全部提成款。《 其以此为由解除与科德公司的劳动关系，科德公司虽有异议并主张李剑华是自动离职，但未能证明李剑华是因未缴纳社会保险费以外的原因解除双方的劳动关系，根据《 ...
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。科德公司提交的《现金支出凭单》仅能证明其2010年10月22日发放赖环一部分提成款的情况，而不能证明该提成款是双方劳动关系存续期间所得的全部提成款。《 其以此为由解除与科德公司的劳动关系，科德公司虽有异议并主张赖环是自动离职，但未能证明赖环是因未缴纳社会保险费以外的原因解除双方的劳动关系，根据《最高 ...
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条，即“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 提成中，需重视业务考核。为免出现业务员中途退出，不上交资料却要求支付提成的情形，用人单位可在规章制度或合同中对此加以规定，如先提交资料再支付 ...
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