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人员编制。要着力改革和建立各种内部激励机制,引入竞争机制,全面实行聘用制度,按岗聘人,竞争上岗,并建立严格的目标责任和绩效考核制度。事业 投资收益的使用管理,按照《平顶山市人民政府关于印发平顶山市国有资产收益收缴使用管理暂行办法的通知》(平政(2006)55号)有关规定执行。企业性质的水管单位,其所 ...
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院校办学实力和水平。一是继续实施县级职业教育中心建设计划。各县区要加强政府统筹,继续完善职教中心办学体制和管理办法,进一步整合职教资源,采取合并 分配制度改革为重点的内部管理体制改革。中等职业学校校长逐步推行公开选聘、竞争上岗,实行校长负责制和任期目标责任制。全面推行教职工全员聘用制和岗位管理制度, ...
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35.各区、县级市属事业单位相关人员的聘用程序,由各区、县级市政府人事行政部门参照本实施意见的精神确定。八、制度衔接36.尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位, 的事业单位,应当根据《试行办法》、《实施意见》、行业指导意见和本意见的要求,按照核准的岗位设置方案,通过竞争上岗或其它评价方式,使本单位 ...
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的编制内录用职工,除按条件录用高等学校毕业生外,应采取公开招聘、公平竞争、考核录用的办法。首先从专业对口的各类职业学校(含职业班)毕业生中录用,不足部分从 管理,由省农业部门组织实施。 九、各地、市、县要结合当地实际,制订实行”先培训、后就业“和”先培训、后上岗“制度的具体实施办法或作出地方性的规定。 ...
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意见。一、“九五”人才工作回顾和“十五”基本思路“九五”期间,我市人才工作以实施“跨世纪科技人才工程”为龙头,不断推进整体性人才资源开发,在人才的引进、 全员聘用与岗位聘任制度的基础上,大力推行企事业单位管理人员和专业技术人员竞争上岗制度;按照岗位的不同要求,对事业单位新进人员逐步实行面向社会公开招考 ...
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,与乡(镇)人民政府脱钩,纳入县电力公司统一管理。人员的招聘,严格按照统一考试,竞争上岗,择优聘用的原则进行。农村电工录用实行统一考试、择优聘用,持证上岗, 代管结束前县电力公司的股份制改革。省电力公司应成立相应的领导机构,制定相关的实施细则和乡镇供电所的管理办法,报省“两改一同价”领导小组批准后实施 ...
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的定岗定员、择优上岗竞争上岗制度。到2000年,全市直接从事粮食收储业务的人员在现有的基础上要减少到2000人左右。国有粮食企业要实施下岗分流、 和其他不合理占用贷款,按照审计署、财政部、国家粮食储备局、农发行等部门规定的清理办法由市审计局会同有关部门进行认真清理、核实,报上级部门审核。农发行对核批 ...
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农村替代能源建设。以水土流失治理为中心,开展小流域综合治理,加大封山育林力度,实施天然林保护,加快退耕还林还草、还牧进度;加强人工草场、天然草场改造进度; 地区工作有突出贡献中青年科技人员评聘专业技术职务不受结构比例和岗位职数限制,竞争上岗可不受原专业技术任职资格的限制,并在选拔省有突出贡献的中青年 ...
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的人员,按照职位任职条件和要求,选择配备人员。选配人员要引入竞争机制,可采取双向选择、竞争上岗和组织决定相结合等方式进行。6、确定职务。按管理 确定的公务员职务和级别,按照国务院和省政府下发的“机关工作人员工资制度改革方案”和“实施办法”,套改相应工资标准。9、经选配过渡为国家公务员的人员填写《国家 ...
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机制。全面推行岗位聘用制,可自主决定内部专业技术职务级别比例和岗位设置,竞争上岗;逐步实行用人合同制,对学科、学术带头人或重要业务骨干,可签订长期 后两年每年300万)作为专项资金,择优支持科研院所改革与发展。四、组织实施 (十七)各级政府以及有关部门要充分认识加强科研机构管理体制改革的必要性和紧迫性 ...
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