元；2、支付因违法解除劳动合同双倍经济赔偿金4800元；3、支付额外经济补偿金1200元；4、支付拖欠工资经济补偿金2994元；5、支付双倍工资4800元。 ，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系上 ...
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人提出按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，被上诉人应当赔偿上诉人死亡赔偿金，由于本案是医疗事故损害赔偿纠纷，而调整本法律关系的 和民事责任两重性，而用行政法规规范民事责任就难免有一定的缺陷和不足，除了民事责任与行政责任的一般区别外，就医疗事故责任而言，二者还存在以下两个 ...
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的。该条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，而非规定用人单位按照劳动者工资标准支付一倍补偿金（或赔偿金）。第三，二倍工资属于劳动报酬符合劳动法律 非如《劳动合同法》第八十二条所定义的为未签定劳动合同的两倍工资，可见劳动法中关于工资和赔偿金的表述是明确区分的）。结合《劳动合同法》全文及相关劳动 ...
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家庭的一员，家中财产应有孩子一份，孩子随她生活，她应当与孩子共同分得家庭财产的三分之二。王某不同意，说孩子靠父母抚养，从没有参加劳动 后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金计算方法“7”身份证复印件的签注书写方法“8”被公安机关带走后的 ...
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职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;由酒店正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。第二 有效地防范酒店法律风险。(酒店是一个小社会，但和普通的住宅小区有很大的区别，酒店所负的责任和义务要比物业公司大得多。要有效防范和化解 ...
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工会法》第二条也明确规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 结社自由权与劳动者组织和参加工会的权利既有联系又有区别，前者是个人权利，属于自由权的 用人单位根据法定解除权(第四十条)和经济性裁员的解除权(第四十一条)解除劳动合同的，应该要向劳动者给付经济补偿金，且劳动者在孕期、产期、哺乳期，以及 ...
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天的加班工资及2007年10月2日法定休假日加班1天的加班工资共计4,931元、终止劳动关系的经济补偿金2,064元。2008年11月12日，周某某变更前三 合同的实际履行主体是某公司和周某某。因此，某公司以某公司名义与周某某签订书面劳动合同区别于某公司根本未和周某某签订书面劳动合同，故周某某要求某 ...
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用人单位根据法定解除权(第四十条)和经济性裁员的解除权(第四十一条)解除劳动合同的,应该要向劳动者给付经济补偿金,且劳动者在孕期、产期、哺乳期,以及非因 劳动合同法》法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 有学者认为,私法的作用在于规范社会个体(私人)的生活交往,防止无政府主义。公法 ...
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的不动产或者动产毁损、灭失，该不动产或者动产的权利人请求赔偿的，占有人应当将因毁损、灭失取得的保险金、赔偿金或者补偿金等返还给权利人，该条虽然调整的是所有权 关系，但从该条返还给权利人的规定中可以推断出这样的结论若占有人不享有占有的财产被损害的赔偿请求权，是不可能占有赔偿金的，也就不存在将赔偿金返还给 ...
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、逃避交纳社保费用、避免交纳解雇职工时支付的经济补偿金等目的，利用农电工不懂法，不知抗争的弱点，几乎不与农电工签订书面劳动合同。 部分农电工也没有订立合同 ，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（2）安排加班不支付加班费的 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位 ...
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