资源社会保障部负责)(6)完善分配激励机制。全面落实绩效工资,保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬,适当拉开医务人员收入差距 能上能下的用人机制,完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效考核和分配激励机制。改革公立医院补偿机制,落实政府投入政策,完善医药价格机制 ...
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,抓紧制定推进实施国家基本药物制度工作方案,建立机制,分解任务,落实责任,合理安排进度,做到科学安排,方案切实可行、措施到位、环环相扣、具有可操作性。3. 基本药物使用,纠正不合理用药行为。要将基本药物合理使用列入继续医学教育的重要内容,作为执业医师、药师及其他人员年度考核指标,制订与绩效工资、职称 ...
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的融资支持体系。省、市、县都要建立和完善以政府出资为主、不以盈利为目的的中小企业信用担保机构,有条件的地方还可以建立担保基金;积极发展以 工作目标以及完成情况,列入人大监督和政协民主监督范围,作为对部门绩效考核和行政监督的内容。探索建立政府部门绩效评估指标体系,将部门的行政效率和行政成本量化,作为部门 ...
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遇有重大情况要加强沟通,确保行动实施的连续性和稳定性。实施目标管理,建立工作绩效考核制度,激励在行动实施过程中做出突出贡献的单位和个人。加强动态管理, 80%以上。三、主要任务(一)转变农业增长方式推广应用节约型农业技术,改变不合理的生产方式,减少化肥、农药的过度投入,解决农业生产过程中的面源污染, ...
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激励机制。提高医院人员经费支出占业务支出的比例,逐步提高医务人员待遇。加强人员绩效考核,健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制,做到多劳多得、 的监管,开展县级医院医药费用增长情况监测与管理。及时查处为追求经济利益的不合理用药、用材和检查等行为。建立以安全质量为核心的专业化医院评审体系; ...
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管理的区域政策。加快建立完善适应主体功能区要求的政策法规体系、利益补偿机制和绩效考核办法,引导各地区严格按照主体功能定位编制规划、布局项目、谋划发展。按照 产能。煤制化肥重点是合理控制产能,提升技术装备水平,采用先进、适用的煤气化技术改造现有落后合成氨装置。淘汰18万吨/年以下(不含18万吨/年)固定 ...
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,合理分配基本公共卫生服务任务量;建立并完善村卫生室绩效考核办法,制定科学、合理、有效的绩效考核标准。县级卫生、财政、价格等部门要加强对乡村医生和 加强乡镇卫生院对村卫生室的业务指导和管理。推进乡镇卫生院和村卫生室一体化管理。在不改变乡村医生人员身份和村卫生室法人、财产关系的前提下,由县级卫生部门委托 ...
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面临的形势(一)发展基础。“十一五”时期是我省人力资源社会保障事业发展极不平凡的五年,也是发展速度更快、取得成绩更大和发挥作用更 。6.加强社会保险基金管理和监督。健全社会保险基金预决算管理制度,探索建立社保基金预决算绩效考核和激励约束机制。健全社会保险基金监管政策法规体系,完善社会保险反欺诈制度, ...
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,承诺只要行贿人交待全部案件事实,并愿意指证受贿人,检察官可以仅起诉受贿人,而不起诉行贿人。检察机关之所以在侦办职务犯罪案件中,采用选择起诉的策略,是因为 考核指标,将是对公诉策略进行底限控制的关键。至少,不应当因为绩效考核指标设置的不合理而逼良为娼、迫使检察机关突破底限动用公诉策略。 例如,检察机关 ...
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(省卫生厅、省财政厅、省人社厅负责)(6)全面落实绩效工资,保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬,适当拉开医务人员收入差距, 推进基层医疗卫生机构信息化建设,建立全省统一的涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生管理信息系统,并与医保信息系统有效衔接, ...
//www.110.com/fagui/law_383146.html -
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