在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待： （一） 注意的是，公司需要对该“不符合录用条件”承担举证责任，小好律师在此建议为有效保障公司的权益，公司在招聘人员时，应当列明该岗位的职责和目标（特别是 ...
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劳动监察主管部门申请监督检查，从而加大的劳动监察的针对性，使劳动监察有的放矢，有效保障劳动关系主体的权利，真正使劳动法得以顺利实施。 （3）便于处理劳动争议 法律规定产生误解，只与劳动者口头约定试用期，且试用期内双方未签订书面劳动合同，等试用期满后再决定是否订立书面劳动合同；（4）其他原因，如调动工作 ...
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是指工人根据连续工作所享有的公司年资和部门年资的有关等级。nbsp第三条试用期nbsp第四条建立年资名录nbsp根据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂年资 如果支付的实际工资达到上述ａ款第１项的标准，或是少于熟练作业组最后２个有效工作周的支付水平，则采用以下方法：用除非熟练工人的工时以外的所有付薪 ...
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年8月18日，无锡某商厦举办了某品牌电脑试用买卖活动。活动期间，顾客可以凭有效身份证件办理试用手续（名额用完为止）。试用期间无需支付任何费用。同日，秦某与 要约，买受人无需当即承诺，在试用期内，买受人对标的物承诺购买的，则买卖合同生效。否则，合同不生效。标的物已交付风险是否转移《合同法》并未明确规定。 ...
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公司录用，试用期两个月。在就职期间一直勤勤恳恳，到试用期快结束时通知我终止劳动合同，也没提出合理的理由。我当时不同意，与公司领导多次沟通及在部门经理威逼下 请问这个协议有效吗,如果我两个月没有找到工作是否可以继续留在公司？啊，协议有效,那怎么办？ 我当时也是没办法，不签连试用期也不给过，签了两个月离职 ...
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，而是给予企业降低成本的最大可能，如可以在用工一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业 ，的确也有许多立法技术层面的问题带来的困扰亟待解决，诸如《劳动合同法》实施前连续工作满十年的是否属于有效日期，即2008年1月1日前的连续工作年限是否视为 ...
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争议仲裁委员会和人民法院的裁判提出疑义，也很少有人就有关问题进行研究和探讨。 一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期 办法)第三条的规定，还是基本明确和合理的。用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。 作者： ...
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： ●录用条件的约定。 一般来说，签定合同后随即而来的是试用期，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除合同。实践中单位常常碰到如何举证 ，被判支付的风险较大。 ●保护商业秘密的约定。 约定保守商业秘密是合法有效的行为，劳动合同法有明文规定（劳动合同法 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动 ...
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劳动争议仲裁委员会和人民法院的裁判提出疑义，也很少有人就有关问题进行研究和探讨。一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期， 《赔偿办法)第三条的规定，还是基本明确和合理的。用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。...
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，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下.仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在 《赔偿办法)第三条的规定，还是基本明确和合理的。用人单位随意 解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。...
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