裁决：撤销江苏远东水泥有限公司下达的《关于对董国荣同志辞退的通知》，双方恢复劳动关系，及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。 2005年2月1日，原告远东 超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的 ...
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裁决：撤销江苏远东水泥有限公司下达的《关于对董国荣同志辞退的通知》，双方恢复劳动关系，及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。 2005年2月1日，原告远东 超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的 ...
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退工通知单》，证明被告马X因严重违纪遭被告X公司退回；13、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序；14、原告出具给被告 年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告马X的劳动合同。2009年7月21日， ...
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报告》，证明被告卢X另有违纪行为曾受被告X公司处分；14、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序；15、原告出具给被告卢 年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告卢X的劳动合同。2009年7月21日， ...
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报告》，证明被告赵X另有违纪行为曾受被告X公司处分；14、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序；15、原告出具给被告赵 年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告赵X的劳动合同。2009年7月21日， ...
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，裁决：撤销江苏远东水泥有限公司下达的《关于对董国荣同志辞退的通知》，双方恢复劳动关系，及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。2005年2月1日，原告远东 超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的 ...
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证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定， 行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，也不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续。４被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法 ...
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年8月19日以书面形式将陈怀树辞退，并作出解除劳动关系。陈怀树认为是汇亚公司违约解除劳动合同，故向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、汇 造成了经济损失。经过法庭质证，一审法院认定汇亚公司提交的证据足以证明陈怀树存在违反劳动纪律和工作失职，给汇亚公司造成一定经济损失，故判决汇亚公司可以与陈怀 ...
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作出(2000)西民初字第782号民事判决：认为因违纪应予辞退的劳动合同制工人，应适用解除劳动合同方法处理而不应适用辞退，故撤销蚌烟人劳(2000)203号对张 原告经济处罚2000元，下降二级技能工资，给予留用查看两年的处分，解除劳动合同的处理决定违反该规定的第4条、第5条规定，依法应予以撤销。原审 ...
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具备了本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据劳动合同法第三十九条劳动者过错辞退的规定解除劳动合同。参见劳动部劳部发[1995]309号第34条，如劳动者 情形之一的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ...
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