1月14日，双方签署了无固定期限的劳动合同，由被告担任原告公司的总务课长之职。2010年7月、原告发现被告在职期间存在故意撕毁公司重要文件、发现下属 诉讼，请求依法判令原告：1、不予支付违法解除劳动合同赔偿金129009.6元；2、不予支付2010年度未休年休假工资补偿差额89.1元。被告王某某辩称， ...
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支付申请人2010年3月10日至2010年5月1日期间的竞业限制补偿。因申请人解除劳动合同前月平均基本工资为10695.4元，根据双方约定以及申请人已经 高于本市职工上年度月平均工资的三倍，且申请人在被申请人处工作已达12年以上，故被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金256752元(3566元 ...
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80分，属甲等，被告属违法解除劳动合同。综上，原告起诉要求判令：1、被告支付原告2008年2月至2009年12月期间工资差额6,900元；2、 年1月工资2,200元。2010年3月12日原告就本案诉请事项向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以不属该会受理范围作出不予受理决定，原告不服 ...
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部经理一职，月薪人民币2500元（以下币种均为人民币）。被告在原告工作期间，不遵守公司规章制度，多次被处罚，不遵守岗位职责，在代表公司进行招商 仲裁庭委员会裁决原告支付被告2009年12月1日至11日期间的工资56.48元。支付被告违法解除劳动合同的赔偿金4000元，被告的其他诉请不予支持，后原告不服 ...
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在本判决生效之日起十日内为原告补缴2004年9月至2004年10月期间的城镇社会保险费2,040.20元（其中包括原告个人应缴社会保险费467.60元 ，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金24,000元，并撤回要求被告支付2008年11月15日至2009年6月30日期间的工资24,000元以及要求 ...
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从未因此对其做出任何处罚。2010年1月28日其上班期间，收到了原告出具的辞退通知，其难以接受，故申请了仲裁，当时分不清合法解除劳动合同和违法解除劳动合同的区别，故只要求原告支付替代提前通知期工资和经济补偿金，仲裁委由于认定原告与其解除劳动合同是违法的，故未支持其 ...
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书面决定；2、支付违法解除劳动合同赔偿金28000元；3、支付2007年4月23日至2010年5月14日期间的法定节假日加班工资5000元。同年7 可能发生洗澡的行为，且洗澡行为无需经过被告同意或批准。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成 ...
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年4月24日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资7700元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；3、补缴2008年3月 本判决生效之日起十日内为原告陈某某补缴2008年3月至2009年11月期间的上海市外来从业人员的综合保险费4842.80元；三、被告上海某某工贸有限公司应于 ...
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年3月1日至2010年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额19,200元、支付违法解除劳动合同赔偿金25,600元的诉讼请求，均不予支持。 补缴2002年9月至2006年11月、2008年5月至2008年7月期间上海市外来从业人员综合保险费7,720.90元；三、被告上海XX混凝土制品有限公司于 ...
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年3月1日至2010年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额19,200元、支付违法解除劳动合同赔偿金25,600元的诉讼请求，均不予支持。 判决生效之日起十日内为原告陈XX补缴2002年9月至2003年4月期间上海市外来从业人员综合保险费898.70元；二、被告上海XX混凝土制品有限公司于本判决 ...
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