是错误的，原告已举证证明被告强令原告一天24小时在岗，无法休息。被告单位规章制度违反法律规定，原告以此要求解除劳动合同，并要求支付加班费及相关赔偿，被告应当 举证有，第一组，2008年元月28日聘用合同一份，证明杨玉昊若严重违反规章制度时，被告单位可随时解除劳动合同，并不予经济补偿；第二组，2007年 ...
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簿填制会计报表，保证会计报表的正确真实。严禁滥用会计科目，任何人不准强令会计人员违反真实性原则调帐改表。（二）各行应按会计基本制度要求尽快完善会计核算监督 ；情节严重的，要依法惩处。对内部管理混乱，严重违反规章制度，帐务差错及案件严重的有关行要追究会计主管人员以及行长的责任。（三）各级行行长（主任）， ...
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过错的情况下，用人单位有权 单方解除劳动合同。在这些情况下，劳动者先违反劳动合同规定，因此法律 会侧重保护用人单位的权益，体现在解除程序上就是可 和劳动纪律面前人人平等，这些特殊 的劳动者无论怎样特殊，如果严重违反规章制度和劳动纪律，用人单位同样可以像对其他普通劳动者一样单方解除与这些特殊劳动者的劳动 ...
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签字的。原告始终认为自己的工作虽然有些地方不符合要求，但远未达到严重违反被告规章制度的程度，况且自己至今也不相信真的会有人投诉原告。尽管原告按被告 并没有兑现让原告重返工作岗位的承诺，反而在2009年9月21日以原告严重违反规章制度为由下达通知与原告解除了劳动关系。故起诉请求：被告支付原告违法解除劳动 ...
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位职工都可以认为不适当,随时向用 人单位提出进行协商的要求,用人单位以严重 违反规章制度为由单方解除劳动合同的意义也将大 打折扣. 关于劳动者不能胜任工作或劳动 鱿 鱼。即便用人单位以其不能胜任工作为由将其解除, 他也可以指责单位违反本款规定,援引《劳动合同 法》四十八条规定,要求用人单位撤回辞退决定 ...
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补缴2005年2月至2006年4月间社会保险费。被告某某公司辩称，原告严重违反规章制度规定，被告依据职工代表大会通过的员工手册规定，解除与原告的劳动合同， 合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可解除劳动合同，法律未规定此种解除劳动合同的情形应 ...
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缺乏相应的证据支持。被答辩人将私拿、偷窃混为一谈，认定答辩人的行为“严重违反规章制度”缺乏证据支持。原审认定事实清楚，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。 能取决于其它。上诉人中原总机厂以常善省“顶风作案”为由认定其盗窃行为情节严重显属不当，应当予以纠正。另外，劳动合同涉及劳动者基本权利及基本生活保障， ...
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辉权的诉讼请求。上诉人劳村村委会在二审期间提交了以下证据材料拟证明霍辉权违反财会制度和劳动纪律，从而劳村村委会解除劳动合同，：1、《顺德市乐从镇 庭审的笔录中劳村村委会表示无证据出示，一审法院也未就霍辉权是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。本院认为：本案 ...
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一审判决，支持其诉讼请求。铁十局二公司辩称:1、张云飞长期旷工，严重违反规章制度和劳动纪律依法予以除名，该除名符合法律规定；2、张云飞未在法定的 ，又不存在事实劳动关系，不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。张云飞违反劳动纪律，将其除名符合法律规定。本院再审查明事实除与商丘市中级人民法院查明的一致外 ...
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企业辞退劳动者，往往造成员工不满，因此需慎重操作。根据我国现行法律，员工严重违反规章制度被辞退，无权要求经济补偿，而一般情况下，提前解除劳动合同，企业则 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...
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