国企分公司,工资待遇由上级审核发放.但是普通职工(公司分临时工'正式工)只签订过空白合同,没有内容,并且没有给付合同书(我们成为临时工).所有工资待遇普通职工没有知情权.工资待遇低于当地最低工资标准(1080元)200元.少部分(我多次要求)一直没缴纳保险.上级审核发放的工资待遇远高于我们实发的 ...
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等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的 ...
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货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人 ...
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原告的诉讼请求不予认同。经审理查明，原告系被告单位临时机构“街管办”招收的临时工，属扩大清扫人员，从事道路清扫工作，由被告负责管理，原、被告双方在此 区市容环境卫生管理局补齐原告2006年7月至2008年7月未达到最低工资标准差额部分的工资3383元，原告的其他请求不予支持。原告不服，向法院起诉，请求 ...
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1993年10月至2009年3月，按最低工资标准）工资80400元。被告市科协答辩称，原告原是劳动服务公司临时工，1985年，为了落实知识分子政策和侨属 ，该公司系独立法人，被告只是其上级主管部门，初期劳动服务公司把原告工资转到科协，科协曾代发过。1988年-1989年，被告根据中共中央、国务院关于 ...
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我要求补交1999年11月至2009年11月的社会保险费。 被告辩称，我们辞退临时工是教育局的要求，我们同原告签订的劳动合同是，起止时间是1999年 。 二、被告补发给原告2009年11月15日至本判决生效 (不低于最低工资标准)的工资,被告给予原告补交国家规定的1999年11月15日至本判决生效后的 ...
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纳编，只能享受非在编人员待遇，且原告自上班以来，我行支付原告的工资不低于规定的最低工资标准，直到二000年四月份原告申请劳动仲裁前，原告没有异议，所以原告 接收了原告常钰和的退伍档案，原告上班后，被告中行项城市支行一直对其按临时工对待，现月工资标准为380元，原告于一九九四年起一起向被告中行项城市支行 ...
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扣除的依据。第十八条用人单位招用农村和外地劳动力，应当向劳动部门缴纳临时工管理费和再就业资金。临时工管理费征收的办法、标准按照国家和省市有关规定执行。再就业资金征收 由本人交纳20元。第十九条用人单位应当按月向劳动者支付工资；工资标准不得低于省规定的最低工资标准；实行周、日、小时工资制的，可按周、日、 ...
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的依据。第十八条 用人单位招用农村和外地劳动力，应当向劳动部门缴纳临时工管理费和再就业资金。临时工管理费征收的办法、标准按照国家和省市有关规定执行。再就业资金征收 由本人交纳20元。第十九条 用人单位应当按月向劳动者支付工资；工资标准不得低于省规定的最低工资标准；实行周、日、小时工资制的，可按周、日、 ...
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手续。第十六条市属以上用人单位和外商投资企业招用外来劳动力，凭《使用农民临时工计划通知书》、《使用外来劳动力审批名册》、《登记卡》和《沈阳市外来劳动力培训 上如实填写用工人数，单独制发《工资发放明细表》，在不超过工资总额的前提下，自行确定工资标准。但不得低于沈阳市公布的最低工资标准线。第二十三条银行凭 ...
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