,劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自2008年1月1 意见,符合法律的规定,予以采纳。2009年度,林某某应休未休年休假为2天,长城公司也未支付上述年休假工资。林某某要求长城公司支付年休假工资, ...
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我国劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于物流装配厂装配科装配组长或福梓成品厂检包车 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十 ...
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条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条 有下列情形之一者的,乙方可以随时解除本合同,但应当书面告知甲方: (1) 甲方未按本 合 同 续 订 书 经甲、乙双方自愿协商,同意在前一期劳动合同期满后,续订劳动合同。续签劳动合同期限为 年,从 年 月 日起至 年月 日止。 甲 ...
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我国劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于物流装配厂装配科装配组长或福梓成品厂检包车 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十 ...
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天劳仲[2009]裁字第4号裁决书。 证明本案经过了劳动仲裁前置程序,也确认了本案的事实劳动关系和没有签订劳动合同要支付双倍工资。 证7、裁决书的送达回执。 日至2006年5月11日止,被告的工作岗位为从事司机工作。合同到期后,双方未再续订劳动合同。2008年7月8日,原告王起廷驾驶中型普通客车由醴陵 ...
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或者法律哪条哪款规定,逾期不来单位后果是否解除劳动合同。本案中单位使用双挂号形式进行通知的形式也不妥,因为留底回执上并不能记载所发信函大致内容, 情形下,单位必须给劳动者一份书面通知,提出维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者签字不同意续订后留档保存该书面材料,单位才可以不支付经济补偿。 ...
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在本合同期满前____天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。nbsp八、经济补偿与赔偿nbsp1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及 岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。nbsp1、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而 ...
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纪律第十二条 乙应遵守的劳动纪律是:_________________________________ 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章 的,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的3.甲乙双方不能依据本合同第十四条,就变更合同达成协议的;第十七条 ...
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确定,保险金额为_______________元。 六、劳动纪律第十二条乙应遵守的劳动纪律是:_____________________________________________ 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。 ...
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劳动合同期限5年以上的,试用期不得超过6个月。劳动合同期限届满,当事人双方续订劳动合同改变工种的,可以重新约定试用期;不改变工种的,不再实行试用期。第十 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(五)经国家有关部门确认, ...
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